Category Archives: SKM JPK

PEMAKLUMAN PENGGUNAAN SKKM BAGI PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALUI KAEDAH PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

PEMAKLUMAN PENGGUNAAN SISTEM KREDIT KEMAHIRAN MALAYSIA (SKKM) BAGI PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALUI KAEDAH PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

Adalah dimaklumkan bahawa, penggunaan Sistem Kredit Kemahiran Malaysia (SKKM) akan bermula pada 1 Oktober 2018 bagi Persijilan Kemahiran Malaysia melalui kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) untuk menggantikan proses secara manual yang digunakan sekarang.

Semua permohonan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) boleh dibuat secara atas talian dengan menggunakan capaian url: –https:www.myspike.my . Pemohon hendaklah mendaftar sebagai pengguna SKKM terlebih dahulu sebelum proses seterusnya boleh dilakukan. Untuk permulaan, permohonan PPT secara Mengikut Tahap (MT) & Single-Tier (ST) boleh dipohon melalui sistem ini.

Penggunaan sistem ini juga akan melibatkan peranan Personel PPT iaitu PP-PPT dan PPL-PPT. Oleh itu, Personel PPT juga perlu mendaftar sebagai pengguna SKKM supaya proses Penugasan PP-PPT dan Penugasan PPL-PPT berjalan lancar.

Sekiranya terdapat sebarang permasalahan pada sistem tersebut, pengguna boleh membuat aduan pada Sistem Aduan IT dengan menghantar emel ke jpkpptgp@mohr.gov.my atau hubungi helpdesk di talian 03-83214769.

Kerjasama dari semua amatlah dihargai.

Sekian, terima kasih
 
Cawangan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu
Bahagian MOSQ
Jabatan Pembangunan Kemahiran

JPK mula siasat dakwaan kolej perdaya pelajar

KUALA LUMPUR: Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) di Kementerian Sumber Manusia sudah memulakan siasatan ke atas sebuah kolej swasta, dekat sini, yang didakwa memperdaya pelajarnya.

Ketua Pengarahnya, Nidzam Kamarulzaman, berkata siasatan itu susulan pendedahan BH hari ini selepas menerima aduan pelajar yang mendakwa menjadi mangsa apabila mengesyaki diperguna kolej swasta berkenaan sebagai tenaga kerja murah.

“Kita sudah mulakan siasatan, namun butirannya tidak dapat saya dedahkan. Kita tunggu laporan penuh nanti,” katanya kepada BH.

BH hari ini mendedahkan dakwaan pelajar kulinari kolej berkenaan mereka mengesyaki diperdaya dan digunakan sebagai tenaga kerja murah.

Kegiatan dikesan selepas beberapa pelajar mendakwa menjadi mangsa apabila dihantar menjalani latihan praktikal bersama pihak industri sehingga tempoh dua tahun, dengan hanya dibayar elaun RM700 sebulan.

Ditanya mengenai silibus pengajian di kolej itu, Nidzam mengakui ia mencurigakan, khususnya apabila mereka menghantar pelajar menjalani latihan praktikal bersama pihak industri sehingga dua tahun.

“Tempoh dibenarkan untuk menjalani latihan industri luar kolej ialah antara 20 hingga 30 peratus daripada keseluruhan program, manakala selebihnya diwajibkan dilakukan di dalam kolej.

“Kita percaya kegiatan ini seperti bersindiket. Mereka bertopengkan kolej yang menyediakan kursus seperti masakan, perhotelan dan kulinari, semata-mata untuk membekalkan pekerja kepada industri,” katanya.

Ketua Pengarah Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK), Nidzam Kamarulzaman.

Selain itu, Nidzam turut khuatir dengan status pelajar yang menjalani kursus di kolej berkenaan yang kemungkinan besar tidak didaftarkan di bawah JPK.

“Semakan dilakukan mendapati hanya 25 pelajar didaftarkan kolej berkenaan sejak ditauliahkan pada 2016, sedangkan mereka sewajarnya mendaftarkan nama semua pelajar setiap kali pengambilan dilakukan.

“Adalah mencurigakan apabila pengambilan pelajar baharu dilakukan hampir setiap bulan. Jika (pelajar) tidak berdaftar dengan JPK, risikonya ialah mereka tidak akan diberikan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) atau Diploma Kemahiran Malaysia (DKM) selepas tamat latihan,” katanya.

Sumber: Berita Harian

PEMBEKUAN PERMOHONAN PENTAULIAHAN, PELAKSANAAN DAN PENSIJILAN BAGI NOSS BIDANG PERUBATAN TRADISIONAL DAN KOMPLEMENTARI

Perubatan Tradisional

Nota: Pembatalan pembekuan telah diumumkan pada 11 Okt 2018

Ruj    :     JPK/702/1/10 Jld. 14 (       )

Tarikh :     14 September 2018

PEMBEKUAN PERMOHONAN PENTAULIAHAN, PELAKSANAAN DAN PENSIJILAN BAGI NOSS BIDANG PERUBATAN TRADISIONAL DAN KOMPLEMENTARI MELALUI SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

Adalah dimaklumkan bahawa permohonan pentauliahan dan pelaksanaan Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia melalui kaedah Pentauliahan, Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) dan Pengiktirafan Pencapai Terdahulu (PPT) bagi NOSS bidang Perubatan Tradisional Dan Komplementari seperti disenaraikan dalam Jadual 1 adalah dibekukan berkuatkuasa serta-merta sehingga ke suatu tarikh yang akan dimaklumkan kelak.

Jadual 1 :

Senarai NOSS Berkaitan Bidang Perubatan Tradisional Dan Komplementari

No.Kod NOSSNama NOSSTahap
 1MP-080-3:2011Refleksologi Kaki, Tangan dan Telinga3
 2MP-081-3:2011Aromaterapi3
3MP-082-3:2011Urut Terapi3
4MP-082-4:2012Urut Terapeutik & Penjagaan4
5MP-071-1Pembantu Juruterapi Aura Metafizik1
6MP-071-2Juruterapi Aura Metafizik2
7MP-071-3Juruterapi Kanan Aura Metafizik3
8MP-070-2Pembantu Juruterapi Ais-Hidro2
9MP-070-3Juruterapi Ais-Hidro3
10MP-090-3:2011Terapi Reiki3
11MP-091-3:2011Terapi Qi Gong3
12MP-092-3:2016Terapi Panchakarma Ayurvedik3
13MP-030-3:2015Perkhidmatan Crystal Healing3
14MP-110-3:2011Terapi Bekam Angin3
15MP-031-3:2016Perkhidmatan Tuinology3
16Q869-002-4:2016Penjagaan Ibu Selepas Bersalin4
17Q869-002-5:2016Penjagaan Ibu Selepas Bersalin5
18Q869-004-3:2016Perawatan Ruqyah3
19Q869-004-4:2016Perawatan Ruqyah4
20Q869-004-5:2016Perawatan Ruqyah5

Sekian, terima kasih.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”

“Pekerja Berkemahiran Peneraju Kecemerlangan Negara”

Ketua Pengarah

Jabatan Pembangunan Kemahiran

Kementerian Sumber Manusia

3 Syarat Tambahan Pentauliahan ECCE (Pengasuhan Dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak) 2018

  1. PENDAHULUAN

Syarat Tambahan Pentauliahan ECCE (program kemahiran Area Pengasuhan dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak) (selepas ini dirujuk sebagai “Syarat ini” bertujuan menetapkan keperluan pelaksanaan Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia melalui Pusat Bertauliah (PB).  Syarat ini adalah merupakan kuasa untuk mengenakan syarat pentauliahan yang ditetapkan oleh Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran di bawah Seksyen 28 Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 [Akta 652] dan hendaklah dibaca bersama dengan panduan yang sedang berkuatkuasa seperti berikut:

  • Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 [Akta 652];
  • Akta Taman Asuhan Kanak-Kanak 1984 (Akta 308), Jabatan Kebajikan Masyarakat [Akta 308];
  • Akta Kanak- Kanak 2001 (Pindaan) 2016
  • Panduan Pelaksanaan dan Syarat Pentauliahan Pusat Bertauliah di Bawah Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia Berasaskan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan 2012;
  • Panduan Pelaksanaan dan Syarat Pentauliahan Program Latihan Kemahiran Bagi Persijilan Tahap Tunggal Melalui Sistem Pentauliahan Di Bawah Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia 2015;
  • Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian;
  • Panduan Pendaftaran Pelatih Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia Melalui Sistem Pentauliahan; dan
  • Mana-mana peraturan dan panduan yang berkuatkuasa.
  1. TAFSIRAN

 “Dokumen”  ertinya apa-apa dokumen perundangan secara bertulis di antara PB dan Pihak TASKA seperti dokumen MoA bagi membenarkan pelatih menjalankan latihan amali, peniliaian dan menggunakan TEM di TASKA ;

“Latihan Kemahiran” ertinya aktiviti yang berasaskan kerja dan berorientasikan industri yang bertujuan untuk mengadakan pengetahuan, kemahiran dan sikap yang dikehendaki bagi pelaksanaan sesuatu tugas atau kerja dengan berkesan dan cekap, dan termasuklah latihan ulang kaji, lanjutan, pengemaskinian dan  khusus yang berkaitan dengan kerja;

Pemilik Premis” ertinya pemilik berdaftar atau mana-mana orang yang mempunyai kuasa yang sah di sisi undang-undang ke atas Premis TASKA;

 “Program Latihan” ertinya suatu kumpulan aktiviti latihan dan penilaian, dan hasil pembelajaran bagi suatu pekerjaan tertentu;

“Taman Asuhan Kanak-Kanak Berdaftar” (TASKA) ertinya suatu taman asuhan kanak-kanak yang berdaftar di bawah Seksyen 7 Akta 308;

Tools, Equipment dan Material (TEM) ertinya senarai peralatan, kelengkapan dan bahan yang perlu digunakan untuk melengkapkan unit kompetensi (CU) di dalam Standard;

  

  1. KRITERIA PENTAULIAHAN TAMBAHAN 
  • Syarat Pelatih

       PB hendaklah memastikan syarat pengambilan pelatih dipatuhi seperti berikut;

  1. berumur 17 tahun pada tahun semasa;
  2. warganegara Malaysia;
  3. sihat fizikal dan mental; dan
  4. apa-apa syarat tambahan yang ditetapkan oleh PB jika berkaitan. 
  • Premis Latihan  
  1. Mana-mana Penyedia Latihan Kemahiran (PLK) yang hendak memohon pentauliahan bagi area Pengasuhan Dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak hendaklah :
    1. Memiliki TASKA yang telah mendapat perakuan pendaftaran Jabatan Kebajikan Masyarakat di bawah Akta 308; atau
    2. Mewujudkan kerjasama dengan mana-mana TASKA yang telah mendapat perakuan Jabatan Kebajikan Masyarakat di bawah Akta 308; dan
  • Memastikan lokasi TASKA tidak melebihi 25 kilometer dari premis PB.
  1. Mempunyai sekurang-kurangnya 18 orang kanak-kanak di bawah usia 4 tahun.
  1. Bagi perkara a(ii), PLK/PB hendaklah menyediakan Memorandum Perjanjian (MoA) dengan pihak TASKA yang berkenaan. PB hendaklah menyediakan salinan asal dokumen yang lengkap seperti berikut;
  1. Dimatikan setem;
  2. Tempoh perjanjian selama 3 tahun;
  • Maklumat lengkap pusat bertauliah yang ditauliahkan termasuk nama, kod dan alamat lengkap pusat bertauliah, nombor telefon, nombor faksimili, emel dan lain-lain jika perlu;
  1. Butiran lengkap pengusaha dan alamat lengkap TASKA termasuk nombor telefon, nombor faksimili, emel dan lain-lain.
  2. Obligasi pihak-pihak termasuklah membenarkan pegawai JPK, personel pentauliahan dan panel yang dilantik oleh JPK memasuki TASKA untuk membuat pemeriksaan, pemantauan dan penilaian.
  3. Mengandungi jadual pelaksanaan latihan kemahiran dan penilaian yang lengkap dan telah dipersetujui oleh pengusaha kedua-dua pihak.
  • PB boleh menggunakan kelengkapan dan kemudahan di TASKA untuk tujuan program latihan.
  • PB dan TASKA hendaklah bertanggungjawab ke atas kebajikan serta keselamatan pihak-pihak yang terlibat sepanjang sesi latihan kemahiran dilaksanakan di TASKA.
  1. Mana-mana pihak yang ingin menamatkan MoA hendaklah mengeluarkan notis dalam tempoh tiga (3) bulan sebelum penamatan berkuatkuasa;
  2. MoA akan terbatal sekiranya tempoh pentauliahan tamat;
  3. TASKA tersebut hendaklah mempunyai sekurang-kurangnya satu (1) tahun baki sewaan dari tarikh permohonan;
  • Dokumen hendaklah diperbaharui sekurang-kurangnya tiga (3) bulan sebelum tarikh tamat perjanjian;
  • Pihak TASKA hendaklah membenarkan Pegawai Pengesahan Luaran (PPL) melaksanakan verifikasi penilaian akhir di TASKA.
  • Pegawai yang diberi kuasa oleh KPPK boleh mengadakan pemeriksaan di bawah seksyen 38 Akta 652 ke TASKA untuk memastikan kesahihan latihan kemahiran dan penilaian dijalankan.
  1. Dokumen hendaklah ditandatangani oleh pemilik TASKA, pusat bertauliah dan saksi bagi kedua-dua pihak dan lengkap dengan Nama, Nombor Kad Pengenalan dan tarikh ditandatangani dihadapan Pesuruhjaya Sumpah.
  • PB hendaklah mengemukakan sesalinan dokumen MoA yang lengkap kepada JPK.

https://tvetmaster.com/noss

  1. Kemudahan dan peralatan yang disediakan di TASKA hendaklah memenuhi keperluan CU (Competency Unit) dalam NOSS yang berkenaan bagi tujuan latihan dan penilaian.
  • Kriteria Pegawai Penilai (PP)
  1. Bagi PP yang memiliki SKM program bertauliah CC-011-3/4/5:2012 atau program NOSS sebelumnya hendaklah mempunyai Sijil Kursus Asuhan dan Didikan Awal Kanak-Kanak PERMATA (KAP) atau Kursus Asas Asuhan Kanak-Kanak (KAAK), JKM.
  2. Nisbah PP dengan pelatih adalah 2:25.
  1. PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB

 PB hendaklah:-

  1. menyediakan jadual lengkap pelaksanaan latihan berstruktur yang merangkumi pelaksanaan latihan dan penilaian di premis latihan dan TASKA yang telah dipersetujui di antara PB dan pihak TASKA serta diluluskan JPK.
  2. memastikan pelatih dan Personel Pentauliahan dibenarkan memasuki TASKA untuk tujuan latihan dan penilaian mengikut jadual latihan yang  telah dipersetujui.
  3. memastikan pelatih, PP dan PPD melaksanakan latihan amali dan penilaian di TASKA mengikut jadual latihan dan tempoh masa yang ditetapkan dalam jadual program latihan.
  4. menyediakan kemudahan pengangkutan kepada pelatih dari premis latihan yang ditauliahkan ke TASKA bagi tujuan pogram latihan kemahiran.
  5. memastikan kebajikan dan keselamatan pelatih dan personel pentauliahan semasa menjalankan latihan kemahiran di TASKA.
  6. menyediakan perlindungan insuran kepada pelatih yang menjalankan latihan kemahiran.
  1. PELAKSANAAN LATIHAN
  • PB hendaklah memastikan pelatih telah menguasai teknik penerimaan, tatarias (grooming), penyediaan pemakanan, aktiviti penjagaan rutin harian, aktiviti menidurkan dan merehatkan dan penyerahan kanak-kanak kepada penjaga sebelum latihan amali dilaksanakan di TASKA.
  • Latihan bagi perkara 4.1 hendaklah dijalankan sekurang-kurangnya 300 jam di premis latihan PB.
  • PB hendaklah memastikan Pengurusan TASKA telah mendapat persetujuan bertulis dari ibubapa terlebih dahulu sebelum latihan amali dijalankan di TASKA.
  • PB dibenarkan untuk melaksanakan penilaian prestasi di TASKA bagi menilai CU yang berkaitan.
  • PB hendaklah memastikan latihan dilaksanakan berdasarkan kepada jadual pelaksanaan latihan kemahiran dan penilaian di TASKA.
  1. PEMAKAIAN

Syarat ini terpakai bagi semua program NOSS di bawah Area Pengasuhan Dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak.

  1. TARIKH KUATKUASA

Syarat Tambahan Pentauliahan ECCE (Program Kemahiran Area Pengasuhan Dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak) ini berkuatkuasa pada 1 Jun 2018.

Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran
Jabatan Pembangunan Kemahiran

National Dual Training System (NDTS) / Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN)

National Dual Training System (NDTS) Logo

National Dual Training System is an industry-oriented training program that combines workplace and institutional training. School leavers or existing workers who meet the criteria can be offered as apprentices by a sponsoring company to undergo training.

A contract is signed between the company and the apprentices prior to the training. Apprentices are given certain amount of allowance throughout the training by the company and are obliged to work with the company upon completion if they are offered employment.

The hands-on training is conducted continuously and the apprentice is expected to get through the assessment as well as the final test which will be conducted at the end of the training programme. Successful apprentices will be awarded with the national skills qualification by Department of Skills Development (DSD).

SUMMARY

Participating in National Dual Training System (NDTS) is an appropriate decision for every enterprise to make, in order to ensure that apprentices are trained to become k-workers for the development of human capital to steer Malaysia to become a developed nation by the year 2020.

With NDTS in place, Malaysia’s growth is well on its way towards an industry driven skilled workforce development approach. The opportunity to be a part of NDTS not only enhances corporate performance, but also represents a commitment to investment in human resources.

All companies and business enterprises are welcomed to participate and implement the NDTS. The system is established for company interest and benefit.

Department of Skills Development as the coordinating body will provide assistance and guidance to ensure that company can participate in the system.

For more info, please visit official DSD Website.

Time FrameThe duration is based on the scope and level of certification
Practical-theory ratio70 – 80 % Practical training in real work situations
30 – 20 % Related theory classes at training centers
Delivery MethodDay Release System
-For example for a four-day practical training in companies, followed by one day class theory at training center.
Block Release System ( if necessary)
-For example 3-4 months, followed by practical training1-4 weeks of class-related theories.
TrainerSPM and / or employees working and selected by the company. The Company is not obligated to offer employment after completion of training
Training Allowance
(If training is carried out in 2 years )
Semester 1 – RM 350.00 Monthly
Semester 2 – RM 400.00 Monthly
Semester 3 – RM 450.00 Monthly
Semester 4 – RM 500.00 Monthly
Awarding QualificationsCertificate K-workers, equivalent to SKM Level 3 qualification or DKM (Level 4) or DLKM (Level 5) approved by the DSD and related employer organizations.

The NDTS with its industry oriented training concept is deemed superior to institutional-based training because:

i.        Minimize mismatch (quality and quantity) between the companies’ requirement and skilled workforce development through demand-driven orientation.

ii.        Training is based on work process approach under actual work conditions

iii.        The need for continuous technological advancement.

iv.        Minimize dependence on foreign workers.

v.        Increase the speed of  transferring technology by providing training in actual working environment

vi.        Inculcates positive training culture in companies, especially in SMEs.

Source: www.dsd.gov.my

For latest update, kindly visit NDTS Page

TEMPOH MASA PERMOHONAN PENGELUARAN SIJIL SKM/DKM/DLKM/PC DI BAWAH PUSAT BERTAULIAH (PB)

Ruj     : JPK/700/51 Jld 13 (  31   )

Tarikh : 3 Oktober 2017

Salam Sejahtera dan Salam Negaraku,

Adalah dimaklumkan Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) sedang dalam proses penambahbaikan pengurusan Sijil SKM/DKM/DLKM/PC di bawah kendalian Jabatan ini.

Sehubungan dengan itu, PB adalah dinasihatkan supaya membuat semakan status permohonan lengkap  pengeluaran Sijil SKM/DKM/DLKM/PC kepada JPK selepas tiga (3) bulan daripada permohonan Sijil dikemukakan kepada JPK sekiranya masih belum menerima Sijil tersebut. Sekiranya PB gagal untuk membuat semakan status Sijil tersebut selepas enam (6) bulan dari tarikh permohonan lengkap, PB dikehendaki mengemukakan bukti-bukti permohonan pengeluaran Sijil terdahulu sebagai bukti pengesahan kepada JPK.

Selain itu, bagi PB yang telah menerima Sijil SKM/DKM/DLKM/PC tetapi terdapat kesilapan pada Sijil  tersebut, PB hendaklah mengemukakan permohonan pembetulan Sijil tersebut dalam tempoh dua(2) bulan selepas tarikh cetakan Sijil tersebut.

Peraturan baharu ini berkuatkuasa bagi permohonan pengeluaran Sijil SKM/DKM/DLKM/PC yang diterima bermula 1 November 2017.

Sekian terima kasih.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”

“Pekerja Kreatif Pencetus Inovasi”

Ketua Pengarah

Jabatan Pembangunan Kemahiran

Kementerian Sumber Manusia

Malaysia’s Participation In ASC Proves Its World-Class Vocational Skills

By Sakini Mohd Said


Director-General of Skills Development Department of the Ministry of Human Resource, Dr Pang Chau Leong.

PUTRAJAYA, Nov 16 (Bernama) — Many people have the perception that industry skills are only for people who lack academic knowledge. They believe that this sector is ideal for manual labourers, including immigrant workers.

This is the mentality of the public and parents view vocational subjects as being inferior, compared to academic subjects. This is because they believe academic subjects promise white-collar employment, unlike vocational subjects which can only offer blue-collar positions.

Are skills-based courses that bad that they are only suitable for those who are not academically inclined?

The fact remains that in order to achieve the status of a developed nation by 2020, Malaysia needs knowledgeable people in skills-based industries.

Malaysia is participating in the Association of South East Asian Nations (ASEAN) Skills Competition (ASC) 2012 from Nov 15 to 18 in Jakarta, Indonesia.

PERCEPTION

“Those who fail to gain admission into universities are seen as failures. This thinking is wrong, as those in universities may not necessarily be successful in life.

“But those who cannot get into universities can still be successful in vocational fields,” said the Director-General of Skills Development Department of the Ministry of Human Resource, Dr Pang Chau Leong.

He said that parents should not regard industry skills as ‘second class’ and that it is only meant for failures.

Skills’ training is crucial for transforming Malaysia into a developed and a high-income country, he explained.

This is in line with the objective of increasing the per capita Gross National Income to RM48,000 by 2020, as compared to RM23,700 in 2009.

“It is not easy to change the people’s perception and that is why we are participating in the ASC to prove that Malaysians have skills of international standards.

“This way, parents will be more confident and will not see vocational courses as something for failures,” Dr Pang said.

PARADIGM SHIFT

Dr Pang said that only 28-29 percent of the Malaysians have a positive image of skilled manpower, which is lower than that of developed nations.

However, the number of jobs offered to skilled manpower through the National Key Economy Area (NKEA) and Economic Transformation Programme (ETP) is high.

Out of 3.3 million jobs created through the NKEA and ETP, 1.3 million jobs go to skilled manpower, which shows that people with vocational skills do have job opportunities.

Participation in ASC is a way of promoting this sector to the society, to be on par with the academic field.

“The nation’s participation is in line with the needs of the Tenth Malaysia Plan (RMK-10), where the government requires 33 per cent skilled workforce by 2015 and 50 per cent by 2020,” he said.

The ASC is being held at the Jakarta Convention Centre this year. It is a skills-based competition, which takes place once every two years. Every ASEAN country takes turn in being the host.

ONLY THE BEST ARE SELECTED

Introduced in 1995, the competition had been staged eight times, where Malaysia hosted the seventh edition in 2008.

This time, the nation is taking part in 22 fields and is targeting five gold medals, four silver medals and six bronze medals. Malaysia is represented by 44 students from public/private universities, as well as public and private skills training institutions.

Dr Pang said that those selected for the competition have been medal winners at the Malaysia Skills competition for three years, since 2010.

The candidates were also picked through IPTA/IPTS screening and the ‘Culinary Award Nestle’ competition.

“This is to ensure that participants win medals for Malaysia,” he said.

He said that cash incentives for winners at the ASC 2012 have been increased, in line with the government’s efforts to make vocational skills, the key driver of the nation’s economy.

Every gold medal winner will receive RM7,000, every silver medal winner will receive RM5,000 and every bronze medal winner will receive RM2,500. The best overall winner will get another RM1,000.

EQUIPPING YOUTHS WITH SKILLS TO BE WORLD-CLASS WORKERS

Dr Pang said that the nation’s participation in the ASC is not just limited to changing the public’s mentality with regards to the vocational sector. It is also about enhancing relations among developing nations, in equipping Malaysian youths with the relevant skills to become world-class workers.

“This competition is a way of showing recognition to youths, students and workers, who have skills in technical and vocational fields.

“We want to prove to the world that Malaysia has world-class skilled manpower,” said Dr Pang, adding that Malaysia’s participation in the ASC is key to promoting the country’s skilled manpower to international investors.”

Malaysia will also participate in the World Skills Competition 2013 in Leipzig, Germany, for seven days, from July 1, 2013.

Deputy Prime Minister, Tan Sri Muhyiddin Yassin, had unveiled the ‘Road To Leipzig Gold 2013’ project last July.

Source: BERNAMA