合格讲师认证课程
“讲师培训课程”（Train the Trainer，TTT）在马来西亚技职行业里广为人知，其中人力资源发展局（HRD Corp）下的TTT是最受欢迎的讲师培训课程之一。然而，在技能发展部下也有一个名为“NCS-TTT”的课程。很多人会混淆，到底这两个课程有什么分别？本文将针对这两个课程来给大家分析一下它们之间的差异，并重点强调NCS-TTT课程的优势，以及它如何可以让你在增加职业机会的同时，又能够一次获得两张证书的能力。
1. HRD Corp-TTT 合格讲师认证
HRD Corp培训讲师是指由HRD Corp认证或授权的专业讲师。在HRD讲师发展框架下，讲师将被分类如下：
TTT认证讲师
成功完成5天的HRD培训讲师课程（TTT），成功通过主讲导师的考核后，你就可以成为合格的“TTT认证讲师“。
TTT豁免讲师
此分类下的申请者无需上5天的HRD培训讲师课程（TTT）,你只需要根据先前的资格、证书/文凭或其他相关的讲师经验来换取豁免的资格，直接跳级荣升为TTT豁免讲师。
HRD Corp 认证培训师
这个则是在你拿到了“TTT认证讲师 ”或“TTT豁免讲师 ”的资格后，再过关斩将通过另一个考试，获得由 HRD Corp 指定小组审核为 HRD Corp 认证培训师。如果不想再考试的话，则可以通过完成的120小时培训时间，被HRD Corp认证为一名合格的培训师。
那作为 HRD Corp 合格的培训师有什么好处？作为 HRD Corp 合格的培训师，你所提供的培训就可向 HRD Corp 注册雇主索取津贴。 培训计划的质量不仅取决于培训设施，还高度依赖于进行培训的培训师的素质。 HRD-TDF 的实施将创建一个称职和熟练的培训师专业人才库。 这将通过更好的质量和更有效的培训交付来支持国家的人力资本发展需求。 HRD Corp 认证培训师身份仅适用于涵盖 HRD Corp 提供的各种计划的 HRD Corp 培训环境。
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2. NCS-TTT 合格讲师认证
和HRD Corp-TTT 不同，NCS-TTT NCS-004:2017（TTT）则是人力资源部技能发展部门制定的国家职业标准。它属于2006年国家技能发展法案（NASDA）的范畴，证书由人力资源部门旗下的技能发展部门颁发，是一项国家级别的认证。
如果你希望成为技能课程的合格培训讲师（更具体地说，是PP-M的评估员），你必须获得这个NCS-TTT的培训讲师证书。
NCS-TTT 合格讲师认证课程的课程内容：
- COCU 1 确定培训要求
- COCU 2 设计培训课程
- COCU 3 进行培训
- COCU 4 进行培训评估
NCS-TTT 合格讲师认证课程的职业和商业机会
1. 你可以在私人或公共的JPK技术培训中心、职业学院、理工学院等担任培训师（Tenaga Pengajar – TP）或模块化计划（Pegawai Penilai-Modular, PP-M）评估员，从而增加您的收入。您还可以成为人力资源培训师，为人力资源发展机构提供可申领HRD Corp。
2. 除此以外，你还可以拓展业务机会，例如竞标政府机构的教学项目，这些项目通常需要政府认可的培训师培训课程证书。
3. 获得认证培训师证书，向学生展示您的专业性和资质。
4. 开办一家的JPK认可的技术培训中心，NCS-TTT 证书是成为 modular@micro-credential 项目评估员的先决条件。e
NCS-TTT 对比 HRD Corp-TTT 的优势
两者之间的主要区别在于，在你考取了 NCS-TTT的认证后，你可以向 HRD Corp-TTT 申请豁免再上多一次培训课程而直接获得多一张证书，反之则不行。 这意味着，如果你已经获得了NCS-TTT，则无需再次参加HRD Corp-TTT； 你只需要申请拿多一张证书就可以了。
这就是National Competency Standard – Train The Trainer course (NCS-TTT) 的优势——只付费参加一次课程（RM3,000）即可。
总的来说，如果你本身拥有很多年的技职工作经验，如果你想要成为一位受政府承认的合格技术培训师，又或者你之前的技职经验一直没有获得任何认证，那么这就是你获得国家认证的最好机会！你所需要的就是参加这个NCS-TTT课程，因为你只需要参加一个课程就可以同时拿到NCS-TTT + HRDC-TTT的证书，从而获得国家级别的认证，成为一位合格的技职培训讲师。
那要如何报名参加NCS-TTT的课程呢？点击以下报名链接即可！赶快来获取你的认证吧！
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