Tag Archives: Jabatan Pembangunan Kemahiran

Navigating the Maze: Choosing the Right Trainer Certificate in Malaysia

March 4, 2024TTT, VTO/I-031-3:2014HRDC-TTT, HRDF-TTT, ISE Education, Jabatan Pembangunan Kemahiran, JPK, NCS-TTT, NDTS Trainer, Train The Trainer, Train the Trainer Certification in Malaysia, Train The Trainer Course, Trainer Certificate, Trainer Malaysia, TTTadmin

Which Trainer Certificate?

The Malaysian training landscape offers a variety of trainer certificates, leaving aspiring trainers wondering which one holds the key to success. This article aims to demystify the options and help you choose the most suitable path for your career goals.

In-Demand Trainer Certificates:

While specific needs vary across industries, some trainer certificates are consistently sought-after in Malaysia:

A) National Competency Standard - Train The Trainer (NCS-TTT)

This certificate equips you with fundamental training and assessment skills, making it a broad and versatile option.

It is nationally recognized trainer certificate that allows you to be:

a) Qualified as an Assessor (Pegawai Penilai) for Modular@Micro-Credential programs in JPK Accredited centres (demand is getting higher with more centres offering Micro Credential programs) AND

b) A HRDC Exempted TTT Trainer

You may apply for exemption of HRDC-TTT Exempted with your NCS-TTT certificate with just RM300 application fee. It opens doors to various opportunities in the Malaysian training landscape, particularly within the corporate sector.

This programme would enable you to:

1. Determine training requirement (Training Needs Analysis@TNA)
2. Design training course (Session Plan)
3. Conduct training (presentation skills)
4. Conduct training evaluation

B) Human Resource Development Corporation - Train-the-Trainer (HRDC-TTT)

If you aim to train within the corporate sector, this certificate caters specifically to the needs of this environment.

Conduct HRDF-claimable training programs: The HRDF (Human Resource Development Fund) is a government initiative that allows employers to utilize their levy contribution to train their employees. Trainers with HRDC-TTT certification are eligible to conduct training programs under HRDF schemes, making them valuable assets to companies seeking to upskill or reskill their workforce.

Offer independent corporate training services: If you possess entrepreneurial spirit, the HRDC-TTT certificate allows you to become a freelance trainer and offer your services indirectly (via approved HRD Training Provider) to companies seeking corporate training solutions.

C) Vocational Training Operation @ VTO

Vocational Training Operation (VTO) has always been the preferred skills trainer certificate by many in the skills industry, including but not limited to the cosmetology, automotive, IT, hospitality, office administration, early childhood etc.

It was high in demand due to it being a compulsory vocational trainer certification for the appointment as an Assessor@PP in ALL the JPK Accredited centres that offers skills@TVET courses, leading to a Malaysian Skills Certificate@Sijil Kemahiran Malaysia.

However, VTO NOSS has been phased out beginning July 2022. You also cannot apply for VTO skills trainer certificate any more via Recognition of Prior Learning@Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) with your years of technical training experience.

Nevertheless, you can still attend VTO* course for now (last year). You need to attend a 6 mths, part time course followed by a 6 mths internship at a JPK Accredited training centre.

Pre-requisite: Must have a SKM3 in any field.

*VTO certification is still recognised as a qualification for the appointment of Assessor@PP in JPK Accredited centre (Pusat Bertauliah SLaPB).

D) TVET Instruction @ TVETi

As we move on to a more digital era, especially post COVID, certain delivery of training are going digital. Hence, TVETi (Level 4) is an upgrade of VTO (Level 3) whereby 2 new Competency Units (CU) replaced some CU in VTO NOSS (refer to the table below (highlighted in red):
CU2 – WA 3&4 (WIM) and
CU4 – Digital Training Implementation

If you still want to apply for a skills trainer certificate@TVET-i via the training experience method, you need to have the following:

More than 5 years of skills training experience
Pass SPM BM & Sejarah (if taken post 2013)
Performed ALL the Work Activities listed in the TVET Instruction (TVET-i) NOSS during your years of training experience (refer to the charts below)

If you do not fulfill the above requirement, the only choice you have is to attend the 1 year VTO course (part time) or TVET-i course full time (9 months in CIAST & it’s satellite campuses around Malaysia)

Do You Really Need VTO/TVET-i Trainer Certificate?

But then, more importantly, you need to ask yourself, do you really need VTO or TVET-i certificate?

Many may not know, in fact, been misled by unscrupulous consultants, that it’s actually unnecessary to have a VTO or TVET-i skills trainer certificate, unless you want to be an Assessor/Pegawai Penilai (PP)* in any JPK Accredited centre (Pusat Bertauliah SLaPB)

* You also need to pair with your SKM3/DKM & PP-PPD-PPB induction cert to be appointed as PP.

If you just plan to teach any programs without issuing SKM certificate via a JPK Accredited centre, it is NOT COMPULSORY to have VTO or TVET-i skills trainer certificate. I know the industry has been somewhat brainwashed to obtain the VTO and now probably TVET-i cert (and being charged exorbitantly, almost double of what the VTO accredited centres are charging!).

E) NDTS Trainer

Another trainer certificate that is needed within the Malaysian Skills Certification System is the trainer appointed at National Dual Training System training centres that conducts theoretical training only.

Choosing your Trainer Certificate

The best trainer certificate for you depends on your career aspirations and target audience:

For general training: NCS-TTT offers a broad foundation.
For corporate training: HRDC-TTT (which includes NCS-TTT, since it can be exempted) specializes in the corporate setting.
For vocational training:
a) NCS-TTT for Modular@Micro Credential certification programs
b) VTO or TVETi for SKM/DKM/DLKM certification programs
c) NDTS Trainer for theoretical training in a NDTS setup.

Remember: When choosing your trainer certificate, consider your career goals, target audience and budget. Consult with training providers (preferably accredited by Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) and/or registered with Human Resource Development Corporation (HRDC), like ISE Education Sdn Bhd) and industry professionals to gain further insights and make an informed decision.

What are you waiting for? Call or Whatsapp NOW for final clarification before deciding on which trainer certificate to obtain!

Memperkasakan Penyampaian Kursus Induksi SLDN melalui Platfom CIAST eLearning

October 20, 2023Kursus Induksi PP-PPD/PP-PPT/PPLberkesan, Centre for Instructor of Advanced Skill Training, CIAST, e-learning, elearning, Induksi SLDN, ISE Education, Jabatan Pembangunan Kemahiran, kursus induksi SLDN, own paceadmin

eLearning

Elearning, atau e-pembelajaran dalam Bahasa Malaysia, merujuk kepada pendekatan pengajaran dan pembelajaran yang menggunakan teknologi digital, terutamanya internet, untuk menyampaikan bahan pembelajaran dan membolehkan pelajar untuk belajar dari jauh atau dalam talian. Ia melibatkan penggunaan pelbagai sumber digital seperti video, bahan bercetak digital, latihan interaktif, forum dalam talian, dan banyak lagi untuk membantu pengajaran dan pembelajaran.

Elearning membolehkan anda mengakses bahan pembelajaran, modul, ujian, dan aktiviti pembelajaran lain secara atas talian, sering kali melalui platfom elearning yang khusus. Ini memungkinkan pembelajaran yang berasingan, kendalian masa yang lebih fleksibel, dan pelbagai cara untuk berinteraksi dengan bahan pembelajaran dan instruktur.

Dalam konteks Sistem Pensijilan Kemarhiran Malaysia, CIAST (Centre for Instructor of Advanced Skill Training) telah menerajui pembelajaran kaedah ini.
Salah satu kursus yang diperkenalkan adalah kursus Induksi SLDN melalui platfom elearning yang inovatif.

Peningkatan ELearning Dalam Pendidikan Malaysia

Dalam era digital ini, elearning telah muncul sebagai kaedah yang berkesan untuk pengajaran dan pembelajaran. Pendekatan ini membolehkan anda belajar pada bila-bila masa dan di mana sahaja, mempromosikan fleksibiliti dan keterlibatan yang lebih tinggi. Dengan akses kepada sumber pembelajaran dalam talian, anda dapat mengakses bahan-bahan pendidikan dari pelbagai disiplin ilmu, meningkatkan pemahamanan tentang subjek yang dipelajari. Malaysia telah menyedari potensi besar ini dan telah menggalakkan pelaksanaannya dalam pelbagai institusi pendidikan.

CIAST - Inovasi dalam elearning

CIAST telah menjadi peneraju dalam mengintegrasikan elearning dalam pengajaran dan pembelajaran mereka.

Kursus Induksi SLDN adalah salah satu inisiatif mereka yang terkenal. Induksi SLDN adalah kursus yang wajib dihadiri oleh semua personel yang ingin terlibat dalam Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN). Ia adalah penting untuk perlaksanaan Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM).

CIAST telah memanfaatkan elearning dengan cemerlang dalam kursus Induksi SLDN mereka. Mereka telah membangunkan platform elearning yang tersusun dengan baik dan menyediakan pelbagai (tujuh) topik pembelajaran serta penialain pada penghujung sesi pembelajaran. Topik dan penilaian ini dirancang dengan teliti untuk memastikan anda dapat memahami konsep-konsep ini dengan baik.

Kelebihan elearning dalam Kursus Induksi SLDN

Penggunaan elearning dalam kursus Induksi SLDN oleh CIAST telah membawa beberapa kelebihan yang jelas. Pertama, ia memberi peluang kepada anda yang ingin jadi personel di Pusat atau Syarikat SLDN untuk mengakses bahan-bahan pembelajaran dari mana-mana dengan sambungan internet, yang memudahkan proses pembelajaran.

Selain itu, ia juga membolehkan anda untuk belajar pada kadar anda sendiri (own pace). Anda mungkin juga memerlukan lebih banyak masa untuk memahami konsep tertentu, dan ini membenarkan anda untuk mengulangi topik tertentu berkali-kali jika diperlukan. Ini membantu memastikan pemahaman yang lebih mendalam.

Mengukuhkan Keberkesanan Kursus Induksi SLDN

CIAST telah berusaha untuk memastikan bahawa platform elearning mereka mudah digunakan, dengan antaramuka yang intuitif dan bahan-bahan pembelajaran yang berkualiti tinggi. Selain itu, mereka (bersama penganjur kursus seperti ISE Education Sdn Bhd) juga memberikan sokongan teknikal kepada anda jika anda mengalami masalah teknikal semasa proses log-in atau pembelajaran.

Kesimpulan

Pengenalan elearning dalam kursus Induksi SLDN oleh CIAST adalah langkah penting dalam memodenkan cara pembelajaran dan pengajaran. Ia memberi peluang kepada anda untuk belajar dengan lebih cekap dan keterlibatan yang lebih tinggi, sambil mempertingkatkan keberkesanan kursus ini. Dalam era pendidikan maya ini, CIAST telah menerajui dalam penggunaan teknologi untuk menyediakan pendidikan berkualiti.

* Sekiranya anda masih jenis yang perlukan seorang penceramah/fasilitator untuk mengajar/membimbing dalam sesuatu, anda boleh pertimbangkan 8 Kursus Online (Bengkel) ke Arah Pensijilan Kemahiran Anda!

Train the Trainer Course: How to Achieve Effective Training in Malaysia

March 14, 2023TTTHRDC-TTT, HRDCorp, Human Resource Development Corporation, Jabatan Pembangunan Kemahiran, JPK, NCS-TTT, Sijil Latihan Pengajar, Train The Trainer, Train The Trainer Courseadmin

Train The Trainer Course

Train The Trainer course (TTT) is well-known in Malaysia, with HRD Corp-TTT under the Human Resource Development Corporation (HRD Corp) being one of the most popular options.

However, you may not be aware there is also the NCS-TTT program under the Department of Skills Development (DSD) or more well known as Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) and also OSH-TTT Competency Based Programme by National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH).

Here we will mainly discuss the differences between HRD Corp-TTT & NCS-TTT and highlight the benefits of the NCS-Train The Trainer course, including increased career opportunities and the ability to obtain two certificates by just attending one course.

Untuk versi Bahasa Malaysia, sila baca sini.

1. HRD Corp-TTT

Trainer refers to a Professional Trainer certified or accredited by HRD Corp. Under the HRD Trainers Development Framework, Trainers will be categorised as follows:

TTT Certified Trainers

Trainers who successfully completed the 5 days HRD Train The Trainer course (TTT) and certified by lead trainers are recognised as TTT Certified Trainers.

TTT Exempted Trainers

Trainers who successfully obtained an exemption for the TTT course based on certification (eg NCS-TTT), qualification or experience are recognised as TTT Exempted Trainers.

HRD Corp Accredited Trainers

TTT Certified or TTT Exempted Trainers who have gone through accreditation by assessment process – evaluated and certified by HRD Corp appointed panels as competent and recognised as HRD Corp Accredited
TTT Certified or TTT Exempted Trainers who have gone through accreditation by activity process, certified competent based on 120 hours of training hours completed are recognised as HRD Corp Accredited Trainers.

As a HRD Corp Accredited Trainer, your training is claimable to HRD Corp Registered employer. The quality of a training programme not only depends on the training facilities, it is also highly dependent on the quality of trainers conducting the training. The implementation of HRD-TDF will create a pool of competent and skilled Trainer professionals. This will support the human capital development needs of the nation through better quality and more effective training delivery. The HRD Corp Accredited Trainer status would only be applicable within HRD Corp training landscape that covers various schemes offered by HRD Corp.

Please read here for further information in English.

2. NCS-TTT

The NCS-004:2017 (TTT) is a National Competency Standard under the Department of Skills Development, Ministry of Human Resources. It falls under the National Skills Development Act 2006 (NASDA), and the certificate is awarded by the Department of Skills Development.

If you wish to be a trainer (or more specifically, Assessor for Modular programs; PP-M) in skill-based programs where your candidates can be certified with the Statements of Achievement (PC), you SHOULD have this Train the Trainer certificate.

NCS - Train the Trainer Course: Competency Units@Modules

Career and Business Opportunities

Increase your income as a trainer (Tenaga Pengajar-TP) or Assessor (Pegawai Penilai-PP) for Modular programs (PP-M) at private/public JPK accredited centers (such as Despark International College, SG Academy, Alpine Skills College, Vis Mechatronic College, Federation of Malaysian Skills Development Centres (PSDC, PESDC, SHRDC etc), Vocational Colleges, Polytechnics etc).
Also can be a trainer conducting HRD Corp claimable programmes (must obtain the HRD Corp-TTT exemption certificate first).
Expand business opportunities, such as bidding for teaching projects at government agencies, which generally require government-recognized train the trainer course certificates.
Give students confidence that you are a certified trainer.
Establish an accredited JPK Center for specific skills (Modular@Micro Credential programs), where the Assessor (PP-M) needs to have a NCS-TTT certificate.

Advantages of NCS-TTT vs. HRD Corp-TTT

The main difference between the two is that with NCS-TTT, you do not need to take HRD Corp-Train the Trainer Course again; you are exempted from attending the course.

If you have the NCS – TTT cert, you can apply to get exemption for HRD Corp – TTT but not vice versa.

That’s the advantage of the National Competency Standard – Train The Trainer course (NCS-TTT) – invest in the course once only (RM2,800) and you can apply for HRD Corp-TTT exemption (RM300).
At the end of the day, you will get two certificates (NCS-TTT & HRD Corp-TTT cert of exemption).

Do you know the difference between Trainer & Speaker?

Trainers and speakers are two different terms, although they are often used interchangeably. A speaker tends to give a lecture on a specific topic without providing specific training to develop worker skills, while a trainer focuses more on developing worker skills through structured and continuous training.

In addition to helping improve organizational productivity, a trainer can also contribute to an organization’s ESG goals. ESG goals encompass effective environmental, social, and financial management factors. Through proper training, organizations can improve their financial management, ensure effective use of resources, and reduce negative impacts on the environment.

A good trainer can help the human resources department plan their training needs with Training Needs Analysis (TNA). This will help organizations increase productivity by ensuring that their workers have the necessary skills to perform their tasks.

Moreover, through training, organizations can also contribute to the Sustainable Development Goals of Malaysia 2030. These goals encompass five key sectors: people’s well-being, the environment, the economy, institutions, and society. By developing worker skills, organizations can help achieve these goals and bring benefits to the Malaysian community as a whole.

In conclusion, selecting the right training is important to achieve maximum training effectiveness. NCS-TTT and HDRC-TTT are two popular train the trainer courses in Malaysia. In addition, a good trainer can assist the human resources department in designing their training needs through training needs analysis (TNA). Through proper training, organizations can also contribute to the ESG goals of the organization and the Sustainable Development Goals Malaysia 2030.

Are You Ready to be A Nationally Recognised & Certified Trainer?

TTT – Sijil Latihan Pengajar yang Dapat Meningkatkan Produktiviti Organisasi

March 12, 2023TTTHRDC-TTT, HRDCorp, Human Resource Development Corporation, Jabatan Pembangunan Kemahiran, JPK, NCS-TTT, Sijil Latihan Pengajar, Train The Trainer, TTTadmin

TTT - Train The Trainer

TTT yang anda mungkin lazim dengar sebelum ini mungkin adalah HRD Corp-TTT di bawah Human Resource Development Corporation (HRD Corp).

Namun begitu, terdapat juga program NCS-TTT di bawah Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) dan juga OSH-TTT Competency Based Programme oleh Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara (NIOSH)

Di sini kita akan membincangkan perbezaan antara HRD Corp-TTT & NCS-TTT dan menyerlahkan faedah kursus NCS-TTT, termasuk peningkatan peluang kerjaya dan keupayaan untuk memperoleh dua sijil dengan hanya menghadiri satu kursus.

For English version, please read here

1. HRD Corp-TTT

Jurulatih merujuk kepada Jurulatih Profesional yang diperakui atau terakreditasi oleh HRD Corp. Di bawah Rangka Kerja Pembangunan Jurulatih HRD, Jurulatih dikategorikan seperti berikut:

Jurulatih Terakreditasi TTT

Jurulatih yang berjaya menamatkan kursus persijilan 5 hari HRD Train-The-Trainer (TTT) dan diperakui oleh jurulatih utama diiktiraf sebagai Pelatih Terakreditasi TTT.

Jurulatih Dikecualikan TTT

Jurulatih yang berjaya memperoleh pengecualian untuk kursus TTT berdasarkan pensijilan, kelayakan atau pengalaman diiktiraf sebagai Jurulatih Dikecualikan TTT.

Jurulatih Terakreditasi HRD Corp

Jurulatih yang terakreditasi TTT atau dikecualikan TTT yang melalui proses akreditasi berasaskan penilaian – dinilai dan disahkan oleh panel yang dilantik HRD Corp sebagai kompeten dan diiktiraf sebagai Terakreditasi HRD Corp
Jurulatih terakreditasi TTT atau dikecualikan TTT yang telah melalui proses akreditasi melalui aktiviti, diperakui kompeten berdasarkan tempoh latihan 120 jam diselesaikan untuk diiktiraf sebagai Jurulatih Terakreditasi HRD Corp.

Sebagai Jurulatih Terakreditasi HRD Corp, latihan anda boleh dituntut kepada majikan Berdaftar HRD Corp. Kualiti program latihan tidak hanya bergantung kepada kemudahan latihan, tetapi juga bergantung kepada kualiti jurulatih yang menjalankan latihan. Pelaksanaan HRD-TDF akan menghasilkan kumpulan profesional Jurulatih yang kompeten dan mahir. Ini akan menyokong keperluan pembangunan modal insan negara melalui penyampaian latihan yang lebih berkualiti dan berkesan. Status Jurulatih Terakreditasi HRD Corp hanya berkesan dalam landskap latihan HRD Corp yang merangkumi pelbagai skim yang ditawarkan oleh HRD Corp.

Sila baca sini untuk maklumat lanjut.

2. NCS-TTT

NCS-004:2017 (TTT) merupakan Standard Kompetensi Kebangsaan di bawah Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK), Kementerian Sumber Manusia (KSM). Ia adalah di bawah Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 (NASDA). JPK menganugerahkan sijil NCS-004:2017.

Sekiranya anda ingin jadi pengajar (ataupun lebih tepat Pegawai Penilai Modular, PP-Modular) bidang kemahiran yang bersiijlkan Penyata Pencapaian (PC), anda WAJIB ada sijil Latihan Tenaga Pengajar ini.

Competency Unit NCS-TTT

Peluang Kerjaya & Perniagaan

Meningkatkan pendapatan anda, samada sebagai tenaga pengajar (TP) atau Pegawai Penilai program Modular (PP-M) di pusat bertauliah JPK Swasta/Awam (seperti Kolej Vokasional, Giatmara, Institut Latihan Perindustrian, Institut Kemahiran Belia Negara dll)
Anda juga boleh jadi Jurulatiah Terakdreditasi HRD Corp untuk mengendalikan program yang boleh membuat tuntutan HRD Corp (perlu dapat sijil pengecualian HRDC-TTT dulu)
Meluaskan peluang perniagaan, seperti tender projek mengajar di agensi kerajaan yang rata-ratanya perlu sijil pengajar yang diiktiraf oleh kerajaan
Memberi keyakinan kepada pelajar bahawa anda adalah tenaga pengajar bertauliah
Menubuhkan Pusat Bertauliah JPK yang ditauliahkan untuk bidang kemahiran tertentu (program Modular@Micro Credential) di mana Sijil NCS-TTT menjadi pra-syarat untuk jadi PP-M.

Kelebihan NCS-TTT vs HRDC-TTT

Perbezaan utama antara kedua-duanya ialah dengan NCS-TTT, anda tidak perlu mengikuti kursus HRD Corp-TTT lagi; anda boleh mohon untuk dapatkan sijil pengecualian HRD Corp-TTT dengan bayaran RM300 sahaja.

Jika anda mempunyai sijil NCS – TTT, anda boleh mohon (dengan bayaran RM300) untuk dapatkan pengecualian sijil HRD Corp – TTT tetapi bukan sebaliknya.

Pencerahan Trainer & Penceramah

Trainer dan penceramah merupakan dua istilah yang berbeza, walaupun sering kali digunakan secara bergantian. Seorang penceramah cenderung untuk memberikan ceramah tentang topik tertentu tanpa memberikan latihan khusus untuk mengembangkan kemahiran pekerja, manakala seorang trainer lebih tertumpu pada membangunkan kemahiran pekerja melalui latihan yang berstruktur dan berterusan.

Seorang trainer yang baik boleh membantu jabatan sumber manusia untuk merancang keperluan latihan mereka dengan analisis keperluan latihan (TNA – Training Needs Analysis). Ini akan membantu organisasi meningkatkan produktiviti dengan memastikan bahawa pekerja mereka mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka.

Selain daripada membantu meningkatkan produktiviti organisasi, seorang trainer juga boleh menyumbang kepada matlamat ESG organisasi. Matlamat ESG merangkumi faktor-faktor alam sekitar, sosial dan pengurusan kewangan yang berkesan. Melalui latihan yang betul, organisasi boleh meningkatkan pengurusan kewangan mereka, memastikan keberkesanan penggunaan sumber daya dan mengurangkan kesan negatif terhadap alam sekitar.

Selain itu, melalui latihan, organisasi juga boleh menyumbang kepada matlamat Pembangunan Mampan Malaysia 2030. Matlamat ini merangkumi lima sektor utama, iaitu kesejahteraan rakyat, alam sekitar, ekonomi, institusi dan sosial. Dengan membangunkan kemahiran pekerja, organisasi boleh membantu mencapai matlamat ini dan membawa manfaat kepada masyarakat Malaysia secara keseluruhan.

Kesimpulannya, pemilihan latihan yang betul adalah penting untuk mencapai keberkesanan latihan yang maksimum. NCS-TTT dan HDRC-TTT merupakan dua program latihan yang popular di Malaysia. Selain itu, trainer yang baik boleh membantu jabatan sumber manusia untuk merancang keperluan latihan mereka dengan analisis keperluan latihan (TNA). Melalui latihan yang betul, organisasi juga boleh menyumbang kepada matlamat ESG organisasi dan matlamat Pembangunan Mampan Malaysia 2030.

Adakah Anda Bersedia untuk menjadi Trainer yang Diiktiraf & Diperakui Di peringkat Kebangsaan?

Enhance Your Skills & Qualifications on the Weekend

March 5, 2023Kursus Induksi PP-PPD/PP-PPT/PPL, TVET/Skills coursesassessor, external verifier, ILKBS, internal verifier, ISE Education, Jabatan Pembangunan Kemahiran, JPK, JPK Induction course, PP, PPD, PPL, Trainer, TVET, weekend training coursesadmin

Weekend training courses have become increasingly popular in recent years as individuals like you may seek to enhance your skills and knowledge in your chosen field without sacrificing your workweek. This trend has also caught on in the Technical and Vocational Education and Training (TVET) sector, where institutions such as:

1. Youth and Sports Skills Training Institute (ILKBS) offer weekend training courses to empower youths like you/your children with additional skills.

This programme is held on weekends using a “Do It Yourself” approach and tailored specifically for B40 & M40 groups, as well as at-risk and minority youths and those who are already working aged 40 and below.

2. ISE Education offer weekend induction courses for you to be qualified as centre managers, skills trainers/assessors (PP)/internal verifiers (PPD) & external verifiers (PPL)*.

* Other qualifications maybe required for the various positions stated above (appointed by respective Jabatan Pembangunan Kemahiran‘s Pusat Bertauliah SLaPB, regardless of government or private)

TVET programs are designed to provide practical training and education for a variety of trades, professions, and vocations. They aim to you with the knowledge, skills, and attitude needed to succeed in your chosen career paths. However, not everyone can commit to full-time training due to work or personal obligations, especially if you have already started working. This is where weekend training courses come in handy.

Weekend training courses offer you the opportunity to pursue your education and training goals outside of regular working hours. These courses are designed to be flexible, convenient, and accessible as you may have commitments during the week. They provide a perfect balance between work, life, and learning.

To sum up, weekend training courses linked to TVET and JPK’s induction courses are an excellent option for you/your children/your employees who are looking to enhance your/their skills, knowledge or qualifications while balancing work and personal commitments. These courses provide you with the practical experience and knowledge or qualifications needed to succeed in your chosen field. Additionally, they offer a flexible, convenient, and accessible learning experience that can help you to achieve your career goals.

Belanjawan 2023: Insentif dan inisiatif untuk sektor TVET

February 25, 2023TVET & Vocational Training - Malaysian NewsAcademy in Factory, Belanjawan 2023, HRDCorp, insentif PERKESO, insentif SLDN, Jabatan Pembangunan Kemahiran, PTPK, TVET, veteran ATMadmin

Belanjawan 2023 dengan tema ‘Membangun Malaysia MADANI’ telah memperuntukkan RM388.1 bilion, di mana RM289.1 bilion untuk belanja mengurus, RM99 bilion untuk belanja pembangunan dan termasuk RM2 bilion simpanan luar jangka.

Belanjawan 2023 memberi tumpuan kepada 12 ikhtiar utama berdasarkan tiga tekad iaitu memacu pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan mampan, mereformasi institusi dan pentadbiran untuk mengembalikan keyakinan rakyat dan mencapai keadilan sosial untuk mengurangkan kesenjangan.

Ini adalah belanjawan pertama yang dibentangkan oleh Perdana Menteri Anwar Ibrahim yang juga pemimpin Kerajaan Perpaduan.

Belanjawan 2023 yang asalnya telah dibentangkan oleh kerajaan terdahulu pada Oktober tahun 2022, tetapi tidak dapat diluluskan setelah Parlimen dibubarkan.

Belanjawan 2023: TVET & Kemahiran

Sekarang, marilah kita fokus kepada perkara yang berkaitan dengan TVET sahaja.

Ikhtiar 6: Memperkasa Kerjasama Awam-Swasta

1. Kerjasama dengan Industri bagi Pelaksanaan TVET

• Pengambilalihan sebahagian atau sepenuhnya operasi institusi TVET termasuk Institut Kemahiran Belia Negara (IKBN), kolej komuniti dan Institusi Latihan Kemahiran Awam (ILA) oleh 50 syarikat terpilih

• Program AiF (Academy in Factory) (RM5.3 j)
– Latihan sambil bekerja di kilang
– Mensasarkan lebih 50 ribu pelatih setahun

• Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) yang memanfaatkan lebih 8 ribu
pelatih (RM50 j) – bajet asal cuma RM20 juta (3 ribu pelatih)

2. Galakan Menyediakan Pekerjaan dengan Pendapatan Bermakna
• Penawaran 35 ribu peluang kerjaya kepada belia, graduan TVET, kumpulan rentan dan veteran oleh GLC

• Pelaksanaan latihan kemahiran di bawah HRD Corp (RM1 b)
– Latihan bagi meningkatkan produktiviti dan peluang pendapatan
– Memanfaatkan 800 ribu pekerja

• Penggubalan Dasar Pekerja Gig bertujuan untuk melindungi hak dan kebajikan pekerja gig

• Menggalakkan sektor swasta menggaji dengan nilai yang lebih tinggi
– Insentif PERKESO kepada majikan yang menggaji graduan khususnya
TVET sebanyak RM600 sebulan selama 3 bulan sebagai tambahan
kepada gaji yang ditawarkan (RM45 j)
– Insentif PERKESO kepada majikan yang menggaji golongan mudah terjejas seperti OKU, bekas banduan, gelandangan dan penganggur tegar sebanyak RM600 sebulan selama 3 bulan (RM130 j)
– Pemberian geran bersamaan 80% daripada nilai gaji bulanan bagi menggalakkan wanita kembali bekerja (RM292 j)

• Menggalakkan anak muda meningkatkan keupayaan dan kemahiran (RM60 j)
– Program peningkatan kemahiran microcredentials kepada pekerja gig menerusi tanggungan bayaran latihan sehingga RM4,000 dan elaun RM300 untuk 3 bulan sebagai menggantikan pendapatan pekerja gig hadir program latihan (RM40 j)
– Fi latihan sehingga RM2,500 kepada 30 ribu pekerja gig untuk mereka menjalani pembelajaran berbentuk microcredentials

• Bantuan mobiliti kepada pencari kerja
– RM500 kepada pencari kerja yang mendapat pekerjaan di luar dari
negeri bermastautin
– RM1,000 kepada pencari kerja yang mendapat pekerjaan dan
melibatkan penghijrahan jarak jauh dari Sabah atau Sarawak ke
Semenanjung dan sebaliknya

• Menggalakkan automasi sektor perladangan melalui penggunaan robotik
dan kecerdasan buatan (artificial intelligence – AI) yang berupaya
menggaji pekerja tempatan yang berkemahiran
– Menyediakan geran sepadan untuk melaksanakan projek rintis dengan
syarikat sawit (RM50 j)
– Mengenakan kadar levi yang lebih tinggi kepada syarikat dengan
bilangan pekerja asing yang tinggi dimana hasil levi tambahan akan
digunakan bagi menyokong majikan membiayai inisiatif automasi

Ikhtiar 12: Menyediakan Keperluan Asas Berkualiti

• Agenda memperkasa TVET melalui 7 Kementerian utama (RM6.7 b)

• Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (RM180 j)

• Veteran
– Kerjasama Strategik LTAT, MAFS & KEMENTAH bagi Projek Rintis Pertanian Jagung Bijirin
– Program Reskilling & Upskilling Veteran ATM oleh Jabatan Hal Ehwal
Veteran (JHEV) dengan kerjasama Jabatan Pembangunan Kemahiran
(JPK) & Persatuan MYTVET Malaysia (RM5 j)
– Program Kerjaya Kedua Veteran ATM bersama LTAT dan syarikat berkaitan kerajaan
– Kelonggaran khas bayaran balik pinjaman perumahan veteran di
bawah LPPSA

Sumber: Diolah dari Touchpoints Belanjawan 2023

TVET Malaysia – Apa tu? Kumpulan sasaran, syarat dan kelebihannya

April 5, 2021TVET & Vocational Training - Malaysian News, TVET/Skills coursesApa itu TVET, Jabatan Pembangunan Kemahiran, kursus automotif, Kursus Bakeri, kursus elektrik, kursus grafik, kursus kulinari, kursus pastri, kursus rangkaian komputer, Kursus Sistem Komputer, kursus underwater welding di Malaysia, maksud TVET, MQA, Pegawai Latihan Vokasional, pusat latihan kemahiran, Sistem Latihan Dual Nasional, SKM, SLDN, TVET, TVET Malaysia, VTOadmin

TVET Malaysia - Apakah Itu TVET?

TVET adalah singkatan bagi Technical and Vocational Education Training. TVET in Malay (BM) dikenali sebagai Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional. TVET adalah proses pendidikan dan latihan yang mempunyai hala tuju pekerjaan dengan penekanan utama terhadap amalan industri. Ia bertujuan untuk menghasilkan tenaga kerja yang kompeten dalam bidang-bidang yang tertentu. Skop TVET perlu berdasarkan Standard Pekerjaan atau lazimnya Standard Kemahiran Pekerjaan Kemahiran (NOSS) yang diiktiraf, dengan penekanan kepada komponen praktikal, kemahiran psikomotor dan pendedahan kepada latihan di industri.

TVET di Malaysia bukanlah satu perkara. Cuma TVET sering disalah erti sebagai pilihan kedua dan hanya layak untuk individu yang kurang cemerlang dari segi pencapaian akademik. Sebenarnya, stigma itu sudah lapuk ditelan zaman kerana kini graduan program TVET kian mendapat perhatian oleh majikan.

TVET di Malaysia telah diberi nafas baharu pada 27 Sept 2017 dengan majlis pelancaran (dan penjenamaan) TVET Malaysia oleh bekas Perdana Menteri, YAB Dato’s Sri Mohd Najib b Abdul Razak untuk mengubah tanggapan dan persepsi negatif ibu bapa dengan kemahiran TVET Malaysia. Stigma ini adalah biasa memandangkan ramai di antara kita yang lebih menekankan akademik dari dahulu lagi.

Kumpulan sasaran TVET?

Secara umumnya, terdapat dua aliran TVET yang menawarkan sijil/diploma yang diiktiraf oleh MQA.

1. Lepasan SPM (lulus) berpeluang untuk melanjutkan pelajaran sama ada dalam bidang Sijil ataupun Diploma dalam program TVET yang berkemahiran tinggi. Institusi TVET Malaysia yang menawarkan aliran TVET ini adalah seperti Politeknik, Kolej Komuniti dan Kolej Vokasional.

2.
a. Bagi pelajar yang kurang kecenderungan dalam akademik tetapi lebih suka hands-on, lepasan PT3 ataupun tanpa SPM pun boleh belajar kursus kemahiran di pusat latihan kemahiran (PLK) awam ataupun swasta yang menawarkan persijilan Sijil Kemahiran Malaysia.

b. Bagi pekerja sedia ada ataupun bakal pekerja yang ingin meningkatkan kemahiran (upskilling) atau mendapat latihan semula (reskilling) boleh juga menyertai latihan TVET melalui Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) sebagai perantis.

c. Pekerja mahir yang sudah ada pengalaman kerja dalam bidang tertentu juga boleh mohon pensijilan TVET@Sijil Kemahiran Malaysia/Diploma Kemahiran Malaysia/Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia/Penyata Pencapaian melalui kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT).

Apakah Syarat dan Kelayakan Kemasukan Kursus TVET/kemahiran?

Anda berminat untuk mengikuti kemahiran TVET? Mari kita semak syarat-syarat kemasukan kursus TVET ini. Anda:

Adalah Warganegara Malaysia. Jika bukan, boleh juga berdaftar di Pusat Bertauliah Antarabangsa (program dan pusat yang ditauliahkan amat terhad)
Mestilah sihat tubuh badan, tiada sebarang kecacatan atau kecederaan atau sejarah penyakit atau penyakit-penyakit yang mengehadkan, membataskan dan menyukarkan pelaksanaan kerja praktikal dan amali sepanjang kursus.
Mestilah TIDAK RABUN WARNA/BUTA WARNA.
Ada kemahiran asas membaca, mengira dan menulis.
Bebas daripada masalah mental.
Berminat dengan program dipohon (AMAT PENTING untuk anda berjaya)

Masa Hadapan Graduan TVET

Mesti ramai di antara kita yang tidak menyedari bahawa bidang TVET menyediakan peluang pekerjaan yang banyak dengan gaji yang agak lumayan. Menurut kajian, berdasarkan pengesanan graduan TVET Malaysia, kebolehpasaran graduan kemahiran adalah lebih tinggi berbanding dengan graduan universiti (diploma/degree/masters/PhD)

Sebagai sebuah negara yang sedang pesat membangun, graduan TVET mempunyai peluang yang menguntungkan kerana negara memerlukan ramai tenaga mahir dalam bidang industri. Kebanyakan institusi TVET pula menawarkan kemahiran yang sememangnya menjadi rebutan banyak syarikat pada hari ini.

Kemahiran-kemahiran ini bukan sahaja memudahkan anda untuk mendapatkan pekerjaan, malah ia dapat membuka peluang kepada diri anda sendiri untuk mencipta peluang pekerjaan baru dengan kemahiran yang sedia ada. Graduan TVET juga berpeluang untuk menjadi usahawan dengan kemahiran tambahan yang sedia ada.

Kelebihan program TVET

Apa kelebihan program TVET ini? Antara kelebihannya adalah graduan program TVET mampu menguasai pengetahuan dan kemahiran praktikal dengan lebih baik berbanding lulusan program akademik. Apabila anda menceburi program TVET ini, anda dapat meningkatkan kemahiran diri kerana anda akan didedahkan dengan keupayaan sesuatu produk dengan lebih dekat melalui eksperimen atau uji kaji.

Ia memang lebih BEST berbanding dengan laluan akademik sekiranya anda jenis yang suka hands-on. Peluang kerja juga agak tinggi berbanding graduan laluan akademik. Bukan sahaja peluang kerja tinggi tetapi untuk bidang kemahiran tertentu seperti underwater welding, gajinya agak lumayan juga. Jadi, BEST tak?

Pelbagai program kemahiran dan teknikal ditawarkan. Jadi, berikut kami kongsikan 10 program TVET* (ikut bidang pekerjaan) paling popular di Malaysia.

Pemasangan dan Penyelenggaraan Elektrik – Satu & Tiga Fasa
Penyediaan dan Pembuatan Makanan (Kulinari)
Perkhidmatan pembaikan & servis diagnostik – kenderaan ringan
Pembuatan roti/pastri
Perkhidmatan terapi kecantikan / estetik
Aplikasi rekabentuk grafik (digital) / rekaan grafik
Pengasuhan dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak
Pentadbiran Sistem/Rangkaian Komputer
Pembuatan Pakaian Wanita
Pegawai Latihan Vokasional (VTO)

Masih ragu-ragu dengan pengiktirafan sijil TVET (terutamanya Sijil Kemahiran Malaysia)? Jangan risau kerana ia diiktiraf oleh agensi dan badan pengiktirafan di Malaysia seperti Malaysian Quality Accreditation (MQA), Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) dan badan-badan profesional yang lain.

* Berdasarkan permohonan yang diterima di laman web TVET Malaysia untuk pembelajaran di Pusat Latihan Kemahiran Swasta yang menawarkan persijilan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM).

18 Soalan Lazim-Kursus Induksi FAQ (PP-PPD-PPB/PP-PPT/PPL/SLDN)

February 24, 2021Kursus Induksi PP-PPD/PP-PPT/PPLborang kursus induksi, CIAST, daftar kursus induksi, ISE Education, Jabatan Pembangunan Kemahiran, JPK, kursus induksi, Kursus Induksi PP-PPD-PPB, Kursus Induksi PP-PPT, Kursus Induksi PPL, kursus induksi SLDN, kursus jangka pendek, kursus VTO, sijil VTO, TVET-iadmin

Kursus Induksi FAQ

Sebelum ni, min dah kongsi 8 FAQ Pegawai Penilai (PP) / Tenaga Pengajar (TP) tapi kursus induksi yang cuma 1-2 hari ni ada 18 FAQ, fuyoh!

1. Apakah itu kursus induksi?

Kursus Induksi Pentauliahan Persijilan Kemahiran Malaysia merupakan kursus jangka pendek yang rata-ratanya dilaksanakan selama dua hari. Tujuan utama kursus ini adalah untuk memenuhi syarat kriteria personel pentauliahan dan personel penilaian & verifikasi (PPV).

Ia terbahagi kepada empat (4) jenis, iaitu kursus induksi:

Pegawai Penilai – Pegawai Pengesah Dalaman – Pengurus Pusat Bertauliah (PP-PPD-PPB),
Pegawai Penilai-Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu – PP-PPT,
Pegawai Pengesah Luaran (PPL) dan
Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN)

2. Apakah syarat menyertai kursus induksi?

Kelayakan anda adalah:-

Warganegara Malaysia*; atau
Pemastautin Tetap (PR)*; dan
Berumur 18 tahun ke atas.

* Bukan warganegara boleh ikuti kursus induksi SLDN dan dapat lantikan sebagai personel di pusat/syarikat latihan SLDN.

3. Apakah kepentingan setiap kursus induksi?

i. Pegawai Penilai – Pegawai Pengesah Dalaman – Pengurus Pusat Bertauliah (PP-PPD-PPB).
– Merupakan salah satu syarat lantikan personel pentauliahan Pusat Bertauliah (PP, PP-M / PPD / PPB)

ii. Pegawai Pengesah Luaran (PPL).
– Merupakan salah satu syarat lantikan personel PPL, samada PPL-SLaPB ataupun PPL-SLDN.

iii. Pegawai Penilai (PP) – Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) – (PP-PPT)
– Merupakan salah satu syarat lantikan personel PP-PPT ataupun sebagai penyelaras di PB-PPT & PPA-PPT

iv. SLDN
– Merupakan salah satu syarat lantikan personel pentauliahan PB SLDN;
a. Syarikat SLDN
Pengurus Pusat Bertauliah (PPB), Penyelaras Syarikat SLDN dan Coach
b. Pusat Latihan SLDN
Pengurus Pusat Bertauliah (PPB), Penyelaras Pusat Latihan SLDN dan
Pengajar SLDN
c. Syarikat Latihan Dalaman (in-house)
Pengurus Pusat Bertauliah (PPB), Penyelaras, Coach dan Pengajar SLDN

4. Adakah saya dilantik secara automatik untuk jawatan berdasarkan kursus induksi yang saya ikuti?

Lantikan anda, samada sebagai PP, PPD atau PPB, adalah oleh Pusat Bertauliah JPK yang bakal mengambil anda sebagai personel mereka. Namun, anda perlu diperakukan oleh PPKSPP terdahulu. Selain sijil kursus induksi PP-PPD-PPB, anda juga perlu sijil lain, bergantung kepada jawatan anda. Sila rujuk gambarajah di bawah.

Lantikan sebagai Personel Penilaian & Verifikasi (PPV) pula dilakukan oleh Unit Pentauliahan Personel & Pakar, Program Kelayakan Kekompetenan, CIAST di bawah Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK).

PPL-SLaPB : Pegawai Pengesah Luaran Sistem Latihan Program Bertauliah;
PPL-SLDN : Pegawai Pengesah Luaran Sistem Latihan Dual Nasional;
PP-PPT : Pegawai Penilai Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu;
PPL-PPT : Pegawai Pengesah Luaran Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu

Sebarang pertanyaan berkaitan MySpike boleh e-mel ke helpdesk myspike@mohr.gov.my atau login ke MySPIKE > Pengguna > Pelanggan JPK > Senarai Aduan Pengguna
Pertanyaan berkaitan dengan isu PPV secara amnya boleh e-mel ke ppv@ciast.gov.my

5. Saya ingin dilantik sebagai PPL-PPT. Perlukah saya ikuti kursus induksi PPL-PPT?

Tiada kursus yang perlu diikuti untuk dilantik sebagai PPL-PPT.
Anda cuma:
i) Perlu dilantik sebagai PP-PPT selama 2 tahun ataupun
ii) Telah menadatangani 30 portfolio SKM/DKM secara PPT

6. Siapakah yang mengeluarkan sijil?

Sijil adalah dikeluarkan oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) yang boleh dicetak oleh anda sendiri melalui sistem nanti, jika lulus.

7. Bilakah sijil akan dikeluarkan selepas mengikuti kursus induksi?

Penceramah kursus perlu masa untuk menyemak jawapan dan merekodkan keputusan serta dimaklumkan kepada urusetia. Barulah sijil boleh dicetak daripada sistem, biasanya dalam tempoh sebulan.

8. Bagaimana cara untuk mendapatkan semula sijil induksi sekiranya hilang?

Surat rasmi permohonan gantian berserta satu salinan laporan polis atau akuan sumpah serta salinan Kad Pengenalan perlu dikemukakan dan dihantar kepada :

Unit Kursus Induksi Pentauliahan,
Program Kelayakan Kekompetenan,
CIAST
Jalan Petani 19/1, Seksyen 19, 40300 Shah Alam,
Selangor Darul Ehsan.

Mulai Jan 2020, semua sijil induksi adalah dalam bentuk e-sijil. Ia akan terus muncul dalam akaun myspike anda sekiranya lulus penilaian kursus induksi.

9. Adakah sijil kursus induksi mempunyai tempoh sah laku?

Sebelum ni, Sijil Kursus Induksi adalah sah untuk tempoh 3 tahun selepas kursus untuk tujuan pelantikan pertama jawatan personel Perakuan Pengiktirafan Kelayakan Sebagai Personel Pentauliahan (PPKSPP) dan Pegawai Penilaian dan Verifikasi (PPV)). Namun, mulai tahun 2022, syarat ini telah terbatal sehingga ada peraturan terbaru.

10. Adakah saya perlu membaharui jawatan saya?

i) PP/PPD/PPB – Setiap 3 tahun melalui PPKSPP

ii) PPV – Setiap 3 tahun, ada penilaian pembaharuan PPV (Personel Penilaian & Verifikasi)

11. Bolehkah saya diberi surat perakuan (PPKSPP) bagi jawatan PP dan PPD secara serentak?

Ya, surat perakuan (PPKSPP) PP dan PPD boleh dikeluarkan secara serentak kepada anda jika memenuhi syarat dan kriteria lantikan. Walaubagaimana pun, pihak PB perlulah melantik anda untuk satu jawatan dalam satu masa dan tertakluk kepada syarat dan peraturan pentauliahan yang ditetapkan oleh Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia.

12. Adakah semua personel pentauliahan JPK diwajibkan memiliki Sijil Teknik Mengajar, VTO (I-031-3) atau TVET-i?

Tidak semua personel pentauliahan JPK dikehendaki memiliki VTO. Berikut adalah personel yang disyaratkan memiliki sijil teknik mengajar VTO (I-031-3)

PP bagi semua program;
PP bagi program VTO (I-031-3) @ nama lama PP-PLV; dan
PPD bagi program VTO (I-031-3) @ nama lama PPD-PLV.

13. Sekiranya personel yang berkhidmat di PB belum memiliki SKM tetapi telah lulus kursus induksi PP-PPD-PPB dan memiliki sijil VTO (I-031-3) serta sedang mengambil SKM Tahap 3 secara PPT. Adakah personel tersebut layak untuk dilantik sebagai PPD atau PP di Pusat Bertauliah JPK?

i. Mereka layak untuk dilantik sebagai PP/PPD bagi program SKM Tahap 1, 2 dan 3 secara bersyarat untuk tempoh 2 tahun.

ii. Dalam tempoh 2 tahun bersyarat PP/PPD dikehendaki melengkapkan SKM Tahap 3 secara PPT.

14. Bilakah surat PPKSPP akan diterima oleh Pusat Bertauliah selepas permohonan telah di buat?

Surat PPKSPP boleh dicetak secara atas talian melalui URL https://www.myspike.my selepas Mesyuarat Perakuan Personel Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (MPPSPKM) dijalankan pada pertengahan bulan. Permohonan yang diterima selepas tarikh bulan sebelumnya tidak akan diproses dan ianya akan diproses ke bulan berikutnya.

15. Bolehkan seseorang mengikuti kursus VTO sekiranya tiada pengalaman kerja, tetapi mempunyai sijil DKM bidang kemahirannya.

YA, boleh mengikuti kursus VTO atau TVET-i dengan syarat memiliki sijil SKM Tahap 3 dan ke atas.

16. Personel yang berkhidmat di PB SLDN secara sepenuh masa tidak memiliki sijil akademik atau SKM tetapi berpengalaman mengajar kemahiran melebihi 5 tahun dan telah menghadiri NDTS Trainer Training Programme, adakah layak untuk dilantik sebagai Pengajar SLDN?

Personel tidak layak dilantik sebagai Pengajar SLDN lagi kerana :

Belum menghadiri Kursus Induksi SLDN
Tidak memiliki sebarang kelayakan kemahiran/akademik yang berkaitan.

Namun, dengan pengalaman kerja selama 5 tahun dalam bidang kemahiran yang nak dimohon, boleh mohon SKM3 secara PPT.

17. Bilakah kursus induksi PP-PPD-PPB, PP-PPT, PPL & SLDN anjuran ISE Education Sdn Bhd yang akan datang?

Sila rujuk kpeada Jadual Kursus Induksi JPK 2024 atau mohon terus di sini.

18. Bagaimana hendak menyertai kursus induksi?

Pendaftaran peserta hendaklah dibuat melalui penganjur berdaftar seperti ISE Education Sdn Bhd dengan mengisi borang kursus induksi online dan bayaran RM350/pax dahulu. Sila tandakan induksi mana yang anda ingin ikuti.
Butiran bayaran: Maybank 514589385943, ISE Education Sdn Bhd.

Tahfiz TVET peluang cerah pelajar tahfiz dapat pekerjaan

July 4, 2019TVET & Vocational Training - Malaysian NewsJabatan Pembangunan Kemahiran, JPK, Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM), kursus tvet, Latihan Vokasional dan Pendidikan Teknikal (TVET), Sijil Kemahiran Malaysiaadmin

Kementerian Sumber Manusia telah menyiapkan pelan tindakan (blueprint) 2025 di bawah Majlis Pembangunan Kemahiran Kebangsaan yang membabitkan enam kementerian untuk meluaskan lagi projek Latihan Vokasional dan Pendidikan Teknikal (TVET).

Timbalannya, Datuk Mahfuz Omar berkata, program Tahfiz TVET merupakan langkah pertama untuk meluaskan lagi latihan kemahiran kepada anak muda Tahfiz mengikut keperluan industri semasa.

Katanya, kementerian akan bekerjasama dengan Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) untuk merancakkan TVET secara lebih baik dengan elemen Tahfiz yang dibawa.

“Kita sedang dalam memasukkan pelan ini ke dalam Rancangan Malaysia Ke 12 supaya menjadi persiapan untuk kita lebih bersungguh-sungguh menyediakan dana mencukupi terutama dalam menghadapi Industri Revolusi 4.0.

“Saya harap dengan adanya TVET Tahfiz ini, perhubungan dua latar belakang yang berbeza dapat dipertemukan di mana tenaga pengajar tahfiz sedikit sebanyak dapat mempelajari ilmu kemahiran Industri Automasi dan Robotik. Malah guru TVET juga dapat memahami tentang Tahfiz.

“Saya menyeru ibu bapa supaya tidak bimbang untuk hantar anak-anak mereka dalam program TVET Tahfiz ini malah kita harus lihat sebagai salah satu masa depan mereka untuk mendapatkan peluang pekerjaan,”katanya.

Beliau berkata demikian kepada pemberita selepas majlis Perasmian TVET Tahfiz dan Sambutan Aidilfitri Encounter Corridor Training Centre (ECTC), di Galleri Klang Sentral, hari ini.

Datuk Mahfuz Omar beramah mesra dengan pelajar tahfiz dalam majlis yang diadakan hari ini.

Turut hadir, Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) Enter Coridor, Ahmad Radzi Yusof; Pengetua Maahad Tahfiz Al Quran Wa As Sunnah (MTAQWA’S), Ahmad Zaki Abdul Latif; dan Ahli Dewan Undangan Negeri (Adun) Meru, Mohd Fakhrulrazi Mohd Mokhtar.

Dalam majlis sama, beliau turut menyokong pendekatan ‘MenTVETkan tahfiz dan menTahfizkan TVET’ sebagai salah satu agenda yang dibawa oleh kerajaan untuk memperkasakan pendidikan Tahfiz.

Katanya, peluang tersebut akan membuka peluang lebih luas kepada pelajar tahfiz menceburi bidang kemahiran yang diiktiraf Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) tanpa mengabaikan hafazan mereka.

“Saya juga berharap Jabatan Zakat dapat tampil membiayai memberikan dana kepada anak-anak tahfiz untuk program tvet yang sudah tentu akan membentuk pemikiran baru di luar kotak dimana Tahfiz tidak semestinya menjadi imam dan bilal sahaja apabila mereka keluar bekerja kelak,”ujarnya.

Sementara itu, Ahmad Radzi berkata, program TVET Tahfiz sama sekali tidak mengganggu proses pembelajaran dan penghafazan anak-anak Tahfiz.

Malah katanya, program ini dapat memberikan penekanan bersifat ‘serampang dua mata’ membabitkan latihan kemahiran dan menghafaz al-Quran kepada pelajarnya.

“Waktu belajar dan menghafaz mereka tidak akan terganggu. Program hafazan hanya akan berlangsung pada sebelah malam. Manakala program latihan TVET ini bermula jam 8pagi sehingga jam 5 petang.

“Untuk pilot project yang pertama kali di adakan ini, pengambilan pelajar tahfiz untuk sesi pertama latihan TVET seramai 35 orang,”ujarnya.

Program hari ini turut menyaksikan tandatangan memorandum persefahaman antara ECTC dan MTAQWA’S.

Sumber: malaysiadateline.com

Komen: Min cuma ingin tahu, kursus TVET tahfiz ni akan dapat sijil apa nanti?
Pastinya bukan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) kan?
Siapa boleh tolong jawab?

Daftar NOSS TERBARU – Jan 2019

March 28, 2019SKM JPKDrone, drone handling, drone piloting, Jabatan Pembangunan Kemahiran, JPK, Music, music teaching, NOSSadmin

Daftar NOSS Jan 2019

NOSS terbaru di bawah cuma sebahagian daripada puluhan NOSS yang baru diluluskan oleh bahagian NOSS, Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK)

H512-001-2/3:2019 (Drone Piloting/Mission Handling)

Perkembangan terkini: Setakat Feb 2020, cuma sebuah Pusat Bertauliah JPK swasta, SG Akademi yang telah ditauliahkan untuk program ini.
Ambil perhatian bahawa banyak pusat latihan yang menawarkan kursus drone piloting/mission handling, namun mereka tidak mengguna pakai Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan yang telah dibangunkan bersama oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran, JPK dan CAAM (Civil Aviation Authority Malaysia)

Peluang pekerjaan dalam industri teknologi drone merentasi pelbagai industri sedang melonjak dari peringkat asas ke peringkat mega-trend dengan cepat kerana semakin banyak industri telah mula menyedari potensi, skop, dan skala capaian global melalui penggunaan teknologi drone.

*Biasiswa (tajaan SG Akademi) diberikan kepada 20 pelajar perintis pertama! Jaminan pekerjaan!

Pihak Jabatan Pembangunan Kemahiran, JPK juga memberi perhatian kepada bidang muzik agar bidang itu turut mendapat pengiktirafan dari dalam dan luar negeri.

Usaha membangunkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS) bagi bidang muzik adalah untuk membolehkan kerjaya berkenaan dinilai secara profesional oleh pelbagai pihak.

Pembangunan NOSS ini sangat penting memandangkan muzik antara bidang pendidikan yang semakin mendapat sambutan daripada semua peringkat umur,” katanya ketika berucap pada Majlis Pelancaran NOSS bagi Industri Pendidikan Muzik di Akademi Seni Budaya dan Warisan Kebangsaan (ASWARA)
Timbalan Ketua Pengarah Jabatan Pembangunan Kemahiran, Suimi Abd Majid

Pelaksanaan NOSS bagi industri muzik menyasarkan tenaga pengajar dalam bidang berkenaan agar memperoleh sijil yang boleh digunakan sebagai kelayakan dalam bidang kerjaya berkenaan.

Kita tahu semua tenaga pengajar bidang muzik sememangnya sudah mahir dan pakar, tetapi tidak semua daripada mereka mempunyai sijil yang mengiktiraf kemahiran yang dimiliki itu.
Mereka hanya perlu mengikuti kursus jangka pendek di pusat latihan berdaftar dan bakal memperoleh sijil pengiktirafan yang membuktikan kemahiran mereka.Sijil itu bukan sahaja diperakui oleh pihak industri di negara ini tetapi juga di peringkat antarabangsa.
Timbalan Ketua Pengarah Jabatan Pembangunan Kemahiran, Suimi Abd Majid

Jika anda nak beli NOSS, boleh beli di JPK Putrajaya/Cyberjaya/Pejabat-pejabat Wilayah ataupun kalau kami ada, boleh juga order dari kami untuk RM20 setiap pakej (SKM1/2/3 – 1 pakej, DKM/DLKM – 1 pakej)

Nota: Mulai 1/6/19, NOSS dijual pada RM20 setiap tahap
NOTE: Effective 1/6/19, NOSS would be sold at RM20/Level (USD20/Level for foreign buyer).