Category Archives: TVETjob

Academy in Factory (AiF) – The Future of Manufacturing Training in Malaysia

AiF - Academy in Factory

Academy in Factory (AiF) is a relatively new concept in Malaysia, aimed at bridging the gap between academic learning and industry training. It is a training program that combines classroom learning with hands-on experience in a factory setting. This unique approach to education is gaining popularity in Malaysia, as it provides a more practical and relevant approach to learning.

The AiF program was first introduced in Malaysia in 2016, as a collaboration between the Malaysia Productivity Corporation (MPC) and the Ministry of International Trade and Industry (MITI). The program aims to help young people acquire the skills they need to succeed in the manufacturing industry, which is a key driver of Malaysia’s economy.

The Academy in Factory program will offer as many as 300,000 job opportunities by 2025 across high-impact sectors such as the electrical and electronics (E&E), automotive, chemical and advanced materials as well as life sciences and medical technology subsectors to youth across the country.

Under the newly announced Budget 2023, there’s a RM5.3 million funding for AiF

It involves more than 25 companies/factories in sectors such as chemicals, life sciences & medical technology, semiconductors and automation.

One of the main benefits of the AiF program is that it allows students to gain practical experience in a real-world factory setting. This experience is crucial for students who want to pursue a career in the manufacturing industry, as it gives them a better understanding of the day-to-day operations of a factory. Students also have the opportunity to work with state-of-the-art equipment and learn the latest manufacturing techniques.

The AiF program is designed to be a comprehensive training program that covers all aspects of manufacturing, including production, quality control, and logistics. The program is divided into two phases, with the first phase focusing on classroom learning and the second phase on hands-on training in a factory setting.

During the classroom phase, students learn the theoretical concepts and principles of manufacturing. They also learn about the latest technology and equipment used in manufacturing, as well as industry best practices. In the second phase, students apply what they have learned in the classroom to real-world scenarios in a factory setting. They work alongside experienced factory workers and gain valuable experience in production, quality control, and logistics.

The AiF program is open to students from a variety of backgrounds, including school leavers, technical college graduates, and even experienced workers who want to upskill or reskill. The program is also suitable for those who are looking to start their own manufacturing business, as it provides them with the knowledge and skills they need to succeed.

In addition to providing practical training, the AiF program also helps students develop important soft skills such as teamwork, communication, and problem-solving. These skills are essential in any industry, and the AiF program aims to develop well-rounded individuals who are ready to succeed in the manufacturing industry.

The AiF program has been well-received in Malaysia, with many students and employers praising its effectiveness. The program has helped to bridge the gap between academic learning and industry training, providing students with a more practical and relevant approach to education. As Malaysia continues to develop its manufacturing industry, the AiF program is likely to play an increasingly important role in developing the next generation of skilled workers.

Academy in Factory (AiF) participation conditions

The following are the conditions for AiF participation:

  • Malaysian
  • Aged 18-35 years
  • Proficient writing, reading and calculating
  • No serious health problems
  • Pass the AiF screening test

*Selected participants will undergo a module for 18 months, leading to the operation of a related company / factory

AiF - MPC

How to apply?

To participate in this Academy in Factory program, the following is the process that needs to be done:

  1. Register the application at the following link: http://aif.mpc.gov.my/user/register
  2. Take the AiF screening test.
  3. If successful, you will be given an offer letter
  4. Next, you will be offered an AiF placement letter for the work-while-study process.
  5. After completing the study & work period, you will receive an AiF certificate.
  6. You will continue your career at the Company / IPT based on the terms and conditions set.

For more information about the Academy in Factory (AiF) Program, please refer to the following channels:

  • Website : http://aif.mpc.gov.my/
    Malaysia Productivity Corporation (MPC)
  • Facebook: https://www.facebook.com/MPCHQ

7 Cara Menjana Pendapatan Sampingan (Mungkin Melebihi Pendapatan Tetap Anda!)

Cara Menjana Pendapatan Sampingan

Anda (termasuk kebanyakan rakyat Malaysia) pasti ingin tahu cara menjana pendapatan sampingan memandangkan nilai mata wang Ringgit Malaysia yang semakin susut nilai, inflasi yang naik mendadak serta kegawatan ekonomi yang melanda akibat pandemik COVID sejak 2020.

Anda pasti sedar bahawa wang RM100 anda pada 2010 mungkin boleh beli 20 barangan tetapi sekarang (2022), anda mungkin cuma boleh beli 10 sahaja barangan yang sama. Inilah yang dimaksudkan inflasi.

Jadi, untuk mengatasinya, anda perlu meningkatkan keupayaan anda untuk menjana pendapatan sampingan.

Cara Menjana Pendapatan Sampingan - Kesan Inflasi

Sebenarnya, ada banyak pilihan serta pekerjaan yang boleh anda lakukan untuk menjana pendapatan sampingan, samada  secara freelance, separa masa, kontrak atau jangka pendek.

Mencari pendapatan sampingan di samping mempunyai kerja tetap tidak salah. Paling penting adalah fleksibiliti; di mana pendapatan sampingan itu tidak mengganggu produktiviti kerja tetap anda.

Juga pastikan anda mendapat kebenaran majikan terdahulu sekiranya kerja sampingan tersebut jatuh pada masa kerja tetap anda. 
Format surat kebenaran disediakan untuk anda sekiranya anda ingin dilantik sebagai PP-PPT atau PPL nanti.

Pastikan fikiran anda terbuka, fikirkan tentang apa yang boleh anda lakukan, bukan hanya terikat dengan pengalaman kerja terdahulu. Anda mungkin boleh kembangkan hobi anda, melakukan sesuatu yang anda suka dan bukan kerana terpaksa.

Anda boleh pertimbangkan kerja-kerja berikut untuk menjana pendapatan sampingan.

7 Cara Menjana Pendapatan Sampingan

1. Mengajar

Menjadi tenaga pengajar kemahiran di Pusat Bertauliah SLaPB Jabatan Kemahiran Malaysia (JPK) ataupun di Pusat Latihan SLDN yang ditauliahkan oleh JPK.

Semakin banyak pusat yang tawarkan program modular yang mungkin dilaksanakan secara separa masa ataupun ada modul tertentu di mana Pegawai Penilai sedia ada tiada pengetahuan mendalam untuk mengajar dengan berkesan.

Dengan berbekalkan pengalaman industri, pengajar seperti andalah yang paling diperlukan kerana anda bukan sekadar mengajar mengikut kurikulum tetapi dapat mengaitkan serta beri banyak contoh yang berlaku dalam dunia pekerjaan sebenar.

Syarat untuk jadi tenaga pengajar kemahiran* atau lebih diperlukan adalah Pegawai Penilai (mengajar & menilai calon) adalah:

a. Sijil induksi PP-PPD-PPB (kursus hujung minggu, 2 hari)
b. Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) bidang anda, min SKM Tahap 3 – boleh mohon melalui pengalaman kerja@PPT
c. Sijil VTO*@Sijil Pengajar Vokasional (kursus separa masa 6 bulan + 6 bulan internship)

* Baca juga beza antara tenaga pengajar kemahiran & pegawai penilai.

Anda juga boleh jadi corporate trainermemberi latihan kepada pekerja dari organisasi tertentu (atau orang awam). 

Sekiranya anda ada sijil NCS-TTT (sijil latihan pengajar), anda juga boleh mohon pengecualian dari HRDCorp untuk sijil HRDCorp-TTT.

Berbekalkan sijil TTT, anda ada peluang yang lebih luas sebagai trainer kerana organisasi yang mencarum kepada HRDCorp ini boleh melantik anda sebagai trainer untuk program in-house mereka (dan buat tuntutan wang mereka dari dana HRDCorp)

Ataupn jika anda melaksanakan latihan awam, syarikat yang mencarum kepada HRDCorp  yang hantar pekerja mereka ke program anda juga boleh buat tuntutan dari dana HRDCorp mereka.

Ataupun anda boleh mengajar secara sambilan di atas talian. Contohnya kelas menjahit, pengunaan Excel, membuat kek dll melalui platform seperti Youtube.

Freelance jobs - skills trainer
Pegawai Penilai (PP) & Pegawai Pengesah Dalaman (PPD) program VTO di I Smart Educare adalah personel yang mempunyai kerja tetap lain kerana program VTO cuma dijalankan secara separa masa di I Smart Educare

2. Sebagai Pegawai Penilai-Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu

Sekiranya anda ada Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) dan pengalaman 10 tahun dalam bidang SKM anda, anda juga layak dilantik sebagai Pegawai Penilai – Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PP-PPT). 

Masa kerja ini adalah sangat fleksibel kerana waktu kaunseling & penilaian adalah ditetapkan di antara anda sebagai PP-PPT dan juga pemohon.

Syarat lantikan PP-PPT adalah:

a. Warganegara Malaysia
b. > 10 tahun pengalaman dalam bidang SKM anda (lantikan mungkin dilakukan juga walaupun < 10 tahun  dalam bidang kritikal – tak cukup/kurang PP-PPT dalam bidang tu).
c. Memiliki kelayakan kemahiran – Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)/(DKM)/(DLKM)
d. Lulus kursus induksi PP-PP-PPT 

Elaun utama adalah kaunseling dan penilaian portfolio – per tahap RM 100/tahap/program.

Elaun lain adalah seperti elaun perjalanan/penginapan/makan/harian.

3. Sebagai Pegawai Pengesah Luaran (PPL)

Sama seperti PP-PPT, sekiranya anda adalah pemegang Sijil Kemahiran Malaysia (SKM), anda layak dilantik sebagai Pegawai Pegesah Luaran (PPL).

Syarat lantikan PPL adalah:

a. Warganegara Malaysia
b. > 10 tahun pengalaman dalam bidang SKM anda (lantikan mungkin dilakukan juga walaupun < 10 tahun  dalam bidang kritikal – tak cukup/kurang PPL dalam bidang tu).
c. Memiliki kelayakan kemahiran – Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)/(DKM)/(DLKM)
d. Lulus kursus induksi PP-PPD-PPB 
e. Lulus kursus induksi PPL 

Elaun utama adalah elaun verifikasi. Bayaran verifikasi di sesuatu PB/Syarikat SLDN bagi tempoh masa yang ditetapkan, maksimum RM320/8 jam ATAU RM 40.00/jam.

Elaun lain adalah seperti elaun perjalanan/penginapan/makan/harian .

Untuk maklumat lebih lanjut berkenaan PPL, boleh baca lebih lanjut di sini.

Freelance jobs - PPL
Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) masih kekurangan Pegawai Pengesah Luaran-PPL, terutamanya untuk bidang-bidang baru
Kerjaya selepas bersara - PPL

4. Sebagai Panel Pembangun NOSS

Dengan pengalaman yang lama dalam industri, pengetahuan anda dalam bidang tersebut pastinya sangat mendalam dan boleh dikira sebagai pakar dalam bidang.

Jabatan Pembangunan Kemahran (JPK) mungkin memerlukan kepakaran serta masa anda terlibat sebagai panel untuk membangunkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK) atau lebih dikenali sebagai National Occupational Skills Standard (NOSS).  

Anda perlu ikuti KURSUS PEMBANGUNAN NOSS (DESCUM) yang dianjurkan secara PERUCMA. Penginapan dan makan minum disediakan. 

Bengkel Pembangunan NOSS
Bengkel Pembangunan NOSS (Kredit Imej: BH Online)

5. Sebagai Fasilitator NOSS

Sama seperti panel pembangunan NOSS, fasilitator bertauliah yang ada kepakaran & pengalaman mendalam dalam sesuatu bidang diperlukan juga.

Setelah mengikuti kursus pembangunan NOSS, anda boleh teruskan untuk mengikuti kursus FASILITATOR NOSS (DESCUM) / WIM / SOALAN yang juga dianjurkan secara PERCUMA. Penginapan dan makan minum disediakan.

Kredit imej: CIAST

6. Kerja sebagai Freelancer

Bekerja sendiri @ freelancer adalah cara terbaik untuk menjana pendapatan sampingan mengikut jadual masa anda sendiri. Anda boleh melakukan apa saja secara bebas, jadi pilihlah sesuatu yang sesuai dengan kemahiran dan pengalaman anda.

Contohnya jika anda adalah mekanik kenderaan, anda boleh jadi jurujual kenderaan (sekiranya ada kemahiran menjual juga) kerana anda ada pengetahuan dan kemahiran mengenai kereta (enjin dsbgnya) yang menjadi aset kepada anda.

Platform seperti Kaodim.com, Fiverr.com dan Freelancer.com adalah  antara laman-laman web yang boleh anda lawati untuk menawarkan perkhidmatan anda.

7. Menulis Blog/Hasilkan Video Tutorial

Menjana pendapatan sampingan dalam talian mungkin hanya semudah menulis tentang perkara yang anda minati dan berpengetahuan.

Tak kira bidang automotif, fotografi, kecantikan, fesyen atau apa-apa bidang kemahiran yang anda mahir/minat, anda harus rajin menerbitkan artikel-artikel yang berkualiti tinggi untuk menarik minat pembaca. Pendapatan sampingan mungkin boleh dari segi iklan (Google ads), affiliate marketing ataupun anda promosi produk/perkhidmatan syarikat tertentu.

Sama juga untuk video (Youtube ke TikTok), tak kira video tutorial ataupun jenis informasi atau hiburan, objektif utama adalah menghasilkan kandungan berkualiti yang boleh menarik penonton. Sumber pendapatannya hampir sama seperti blog yang dinyatakan di atas tadi.

Cara menjana pendapatan sampingan mana paling sesuai untuk anda?

Asalkan ada kemahuan, anda pasti dapat menemui cara menjana pendapatan sampingan yang bersesuaian dengan jadual masa serta kelayakan anda.

Namun, paling penting adalah ambil tindakan. Setakat tahu tetapi tak buat apa-apa tidak akan mengubah situasi anda sekarang.

Pekerjaan 3D – Sekadar Penjenamaan Semula Mencukupi?

Pekerjaan 3D
Pekerjaan 3D
Pekerjaan 3D

Pekerjaan 3D - Apa tu?

Pekerjaan 3D dalam Bahasa Inggeris bermakna kerja yang:
Dirty (kotor)
Dangerous (bahaya)
Difficult (sukar)
Ada juga yang kata Demeaning (rendahkan maruah).

Transformasi pekerjaan 3D telah disarankan sejak 2016 lagi. Namun, keingingan politik untuk mengubah perkara ini masih kekurangan lagi.

Walaupun negara mengalami situasi pengangguran yang agak teruk akibat pandemik Covid-19, namun rakyat tempatan masih tidak begitu minat dengan mengambil pekerjaan berbahaya, kotor dan sukar (3D).

Pengamal industri percaya bahawa penjenamaan semula pekerjaan ini mungkin membantu menarik rakyat  tempatan untuk kerja di sektor ini. Namun, dari kaji selidik di kumpulan Facebook TVET Malaysia dan Group SKM pula menunjukkan gaji yang setimpal/lebih tinggi dan persekitaran kerja/tempat tinggal yang lebih baik lebih dialu-alukan atau faktor penting untuk menarik mereka terlibat dalam sektor pekerjaan 3D. 

Presiden Persekutuan Majikan Malaysia,  Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman berkata, pekerjaan 3D sekarang kebanyakannya dilakukan oleh pekerja asing. Ia dielakkan oleh rakyat tempatan kerana stigma dan presepsi umum negatif dari masyarakat.

Beliau percaya penjenamaan semula pekerjaan ini boleh menjadikan ia lebih menarik kepada rakyat tempatan dan pada masa yang sama, mengurangkan kebergantungan kepada pekerja asing.

Pekerjaan 3D - Penjenamaan Semula

Contohnya, pemungut sampah boleh dijenamakan semula sebagai “sekutu kebersihan”, tukang kebun boleh dipanggil “sekutu landskap”, dan pemandu bas serta pengawal keselamatan boleh dikenali sebagai “kapten bas” dan “polis bantuan”.

Apa lagi nama glamour yang anda dapat fikirkan? Mari kongsi pendapat anda.

Pekerjaan 3D - Gaji Yang Setimpal

Selain penjenamaan semula, banyak faktor lain yang mungkin lebih kritikal supaya dapat menarik minat rakyat tempatan kerja.

Faktor gaji juga diakui sebagai salah satu faktor utama dan terpenting oleh Setiausaha Agung Persatuan SME Malaysia, CS Chin & Presiden Majlis Belia Malaysia, Mohd Izzat Afifi Abdul Hamid.

Mohd Izzat memetik situasi di mana rakyat Malaysia lebih suka bekerja dalam industri kolar biru di Singapura di mana masa kerja yang panjang dan kerja yang sukar tetapi gaji boleh mencecah sehingga lima kali ganda gaji yang akan mereka terima di Malaysia.

“Seperti yang kita tahu, kos sara hidup semakin meningkat dan ia akan terus meningkat. Jika gaji kekal tidak berubah bagi kebanyakan orang, ia adalah isu untuk golongan muda. Majikan mesti mempertimbangkan untuk menaikkan gaji dan pakej keseluruhan mereka untuk terus menarik anak muda tempatan bekerja dengan mereka,” katanya.

Satu lagi contoh yang kita selalu nampak adalah penghantar makanan melalui pelbagai apps. Nama tak glamour tetapi difahamkan gaji bulanan boleh mencecah RM5,000 kalau rajin kerja. Angka ni adalah dari kaji selidik sebuat Pusat Bertauliah JPK di Melaka yang ingin menawarkan kursus Certified Production Technician yang ditaja kepada lepasan Diploma tetapi tidak menerima sambutan hangat kerana penghantar makanan yang ditemubual berkata dia lebih minat dengan kerjanya sekarang kerana gaji yang agak lumayan, berbanding dengan gaji di kilang.

Lepasan diploma bidang kejuruteraan? Ikutilah kursus ni untuk masa depan yang lebih cerah dan stabil

Bayaran gaji juga perlu dikaji semula mengikut keperluan kemahiran sesuatu bidang supaya setimpal dengan pekerjaan yang ditawarkan dan kelayakan atau kemahiran yang dimiliki.

Pada masa ini, pekerja tidak berminat untuk mendapatkan pensijilan kemahiran kerana pensijilan tersebut tidak dikaitkan dengan gaji dan mereka yang berada di bahagian bawah spektrum biasanya dibayar gaji minimum. Pembezaan gaji antara pekerja tempatan dan pekerja asing hendaklah berdasarkan kemahiran yang diperakui. Dengan kemahiran yang diperakui dan gaji yang lebih tinggi, pekerja tempatan akan tertarik untuk melaksanakan pekerjaan 3D yang dijenamakan semula.

Contohnya sekiranya anda ada kemahiran + Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3, gaji patutnya setimpal dengan kelayakan yang dimiliki. Sekurang-kurangnya ikut Panduan Gaji 2020 (untuk kemahiran yang terpilih). Namun, masih banyak majikan tidak memberikan apa-apa nilai untuk sijil berkenaan.

Dengan penetapan gaji minimum RM1,500 yang baru berkuatkuasa 1 Mei 2022 ini, dicadangkan Panduan Gaji 2020 patut dikaji semula supaya ia sesuai dengan keadaan semasa.

Pekerjaan 3D - Persekitaran Kerja

Pekerjaan 3D mempunyai waktu kerja yang panjang dan di sinilah pekerja tempatan merasakan tidak berbaloi. Mereka lebih suka mengambil pekerjaan lain. Dan pilihannya tidak kurang juga.

Kekurangan tenaga kerja tempatan untuk pekerjaan 3D juga berlaku kerana masyarakat melihat sektor 3D sebagai kotor dan berbahaya.

Faktor ini menyebabkan rakyat tempatan berkira-kira untuk bekerja dalam sektor 3D walaupun pekerjaan itu tidaklah seteruk sangkaan mereka.

Contohnya, pekerjaan memetik kelapa sawit dan menoreh getah bukanlah berbahaya sehingga boleh mendatangkan maut.

Begitu juga kerja-kerja pembinaan, perladangan dan perkilangan. Ia tidak digemari kerana keadaan tempat kerja yang tidak selesa, panas dan kotor.

Kesimpulan

Majikan haruslah sentiasa melakukan penambahbaikan serta meningkatkan tahap keselamatan bagi mengurangkan risiko kemalangan di tempat kerja. Majikan juga harus menyediakan persekitaran kerja serta tempat tinggal (sekiranya berkenaan) yang lebih selesa dan bersih supaya dapat menarik minat pekerja tempatan terlibat dengan pekerjaan 3D ini.

Usaha kerajaan dengan penubuhan Pusat Sehenti MYFutureJobs adalah satu inisiatif yang bagus. Tujuannya untuk memperkasakan kerjasama antara Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) PERKESO dengan Institusi/Agensi dalam memperluaskan penyampaian perkhidmatan dalam membantu golongan pencari kerja yang memerlukan bantuan perkhidmatan pekerjaan di seluruh Malaysia untuk mendaftar dan mencari perkerjaan melalui portal MYFutureJobs disamping menyediakan program perkhidmatan pekerjaan yang komprehensif, intensif dan inklusif dengan kendalian Pegawai Perkhidmatan Pekerjaan PERKESO Negeri dengan bantuan pegawai/pengurus agensi berkenaan yang terlatih.

Matlamat Pusat Sehenti MYFutureJobs adalah untuk mewujudkan kerjasama antara SIP PERKESO dengan Kementerian Luar Bandar (KPLB) melalui Pusat Komuniti Desa (PKD), Suruhanjaya Komunikasi dan Multimedia Malaysia melalui Pusat Internet Komuniti (PIK), Kolej Poly-Tech Mara (KPTM) dan lain-lain agensi bagi membantu golongan pencari kerja mendaftar dalam portal MYFutureJobs dengan menggunakan kemudahan-kemudahan yang sedia ada untuk mencari pekerjaan.

Gaji minimum 2022 RM1,500? Malaysia Boleh, ke?

Gaji Minimum 2022

Gaji Minimum 2022 RM1,500?

Ya, inilah penetapan kadar gaji minimum 2022 yang baharu, iaitu sekitar RM1,500 sebulan, sebelum penghujung tahun ini.

Ia telah diumumkan oleh Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri M Saravanan minggu lepas, 4 Februari 2022.

Beliau positif perkara itu boleh direalisasikan selepas mendapat persetujuan Jemaah Menteri walaupun nilai sebenar kadar baharu itu belum dimuktamadkan.

“Kajian yang dilakukan juga sudah selesai. Kita sudah ada angka gaji minimum untuk dibawa sebagai cadangan dan akan diumumkan selepas dipersetujui Jemaah Menteri”

“Secara peribadi juga saya merasakan, gaji minimum sedia ada perlu dinaikkan walaupun ada pekerja swasta diberikan kadar lebih tinggi dari paras itu tetapi dalam kerajaan masih ada.

“Saya tidak boleh nyatakan lagi kadar gaji minimum yang dicadangkan Kementerian Sumber Manusia tetapi ia berada di paras sekitar RM1,500 ke bawah,” katanya kepada BH, semalam.

Kali terakhir gaji minimum dinaikkan adalah pada 1 Februari 2020, dengan kenaikan RM100 daripada RM1,100 ke RM1,200 sebulan, ketika pembentangan Bajet Tahun 2020.

Walaubagaimanapun ia masih tidak dipersetujui ramai termasuk MTUC kerana mereka tetap memperjuangkan yang pekerja di Malaysia ada hak untuk menerima gaji minimum RM1,500 sebulan.

Gaji Minimum 2020

Jika anda kerja di salah satu dari 56 bandar utama ini, anda layak untuk diberikan gaji minimum RM1,200 atau harian RM46.15 (enam hari bekerja dalam seminggu), RM55.38 (lima hari) dan RM69.23 (empat hari), manakala bayaran setiap jam adalah RM5.77.

  1. Johor Bahru
  2. Iskandar Puteri
  3. Alor Setar
  4. Melaka Bersejarah
  5. Pulau Pinang
  6. Seberang Perai
  7. Ipoh
  8. Shah Alam
  9. Petaling Jaya
  10. Kuala Terengganu
  11. Kuching Utara
  12. Kuching Selatan
  13. Miri
  14. Kota Kinabalu
  15. Kuala Lumpur
  16. Seremban
  17. Batu Pahat
  18. Kluang
  19. Kulai
  20. Muar
  21. Segamat
  22. Pasir Gudang
  23. Kulim
  24. Sugai Petani
  25. Langkawi
  26. Kubang Pasu
  27. Kota Bharu
  28. Alor Gajah
  29. Jasin
  30. Hang Tuah Jaya
  31. Port Dickson
  32. Jempol
  33. Kuantan
  34. Temerloh
  35. Bentong
  36. Manjung
  37. Kuala Kangsar
  38. Taiping
  39. Teluk Intan
  40. Kangar
  41. Ampang Jaya
  42. Kajang
  43. Klang
  44. Selayang
  45. Subang Jaya
  46. Sepang
  47. Kemaman
  48. Dungun
  49. Padawan
  50. Sibu
  51. Kota Samarahan
  52. Bintulu
  53. Sandakan
  54. Tawau
  55. Labuan
  56. Putrajaya
Gaji Minimum 2022 - 1200

Jika anda bekerja selain dari 56 bandar seperti di atas ini, gaji minimum anda hanya bermula RM1,100 atau harian RM42.31 (enam hari bekerja dalam seminggu), RM50.77 (lima hari) dan RM63.46 (empat hari), manakala bayaran setiap jam adalah RM5.29.

Gaji Minimum 2022 - 1100

Denda Gaji Minimum

Jika anda mendapati majikan anda tidak memberikan kadar gaji minimum yang sepatutnya seperti yang sudah termaktub di bawah Seksyen 2 Akta Kerja 1955 (Akta 265), Ordinan Buruh Sabah (Bab 67) dan juga untuk negeri Sarawak iaitu Ordinan Buruh Sarawak (Bab 76), majikan anda boleh kena dakwa di mahkamah.

Jadi jangan main-main dengan pindaan akta Kerja 1955 yang ada sekarang ini.

“Kita agak terlewat dalam perkara ini, namun Kementerian sudah menyelesaikan kajian mengenai gaji baharu itu dan akan mengemukakan cadangan mengikut perundangan bagi menaikkan gaji minuman dari RM1,200 dan semuanya kini bergantung kepada Jemaah Menteri,” kata Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri M Saravanan.

Sumber: Berita Harian

Walaupun kerajaan tidak menaikkan kadar gaji minimum selama beberapa tahun, ada majikan khususnya swasta mengambil inisiatif memberikan kadar lebih tinggi.

Kebaikan Penetapan Gaji Minimum

Baik, kita telah tahu sejarah gaji minimum beberapa tahun kebelakangan ini.

Sekarang, kita lihat samada ia patut dilaksanakan ke tidak.

Gaji Minimum 2022 - KL & Jakarta

Sekiranya kita bandingkan gaji minimum pekerja di Jakarta dan Kuala Lumpur, ia nampak seperti gaji minimum di KL agak rendah berbanding dengan Jakarta (rujuk rajah di atas).

Namun, bila kita lihat GDP 

Dengan pelaksanaan baru ini dapat memberikan kebaikan kepada anda dan rakyat Malaysia terutamanya yang bekerja di sektor swasta.

Ini termasuklah menaikkan perbelanjaan boleh guna anda bagi membolehkan anda berbelanja lebih lagi, memberikan lebih banyak faedah kepada anda yang mana selama ini kebanyakan syarikat besar dan gergasi di Malaysia mengaut terlalu banyak keuntungan sehingga kadar gaji yang diberikan masih lagi di tahap yang rendah.

Kerjaya Selepas Bersara – 7 Khas untuk Pekerja Mahir

Kerjaya Selepas Bersara

Kerjaya selepas bersara mungkin sentiasa dalam fikiran anda serta kebanyakan rakyat Malaysia memandangkan nilai mata wang Ringgit Malaysia yang semakin susut nilai dan kegawatan ekonomi yang semakin teruk akibat pandemik COVID.

Mengikut Ketua Pegawai KWSP,  Alizakri Alias semasa kenyataan dalam temu bual eksklusif bersama Astro AWANI pada 31 Oktober 2020 lalu, 71 peratus pencarum KWSP mempunyai simpanan kurang RM50,000.

Adakah anda rasa amaun ni cukup untuk bersara, sekiranya anda bersara pada umur 55 dan dijangka hidup sampai 75?

Dapat Bersara pada umur 55?

Sebenarnya, ada banyak pilihan serta pekerjaan yang boleh anda lakukan untuk menjana pendapatan, samada  secara freelance, separa masa, sepenuh masa, kontrak atau jangka pendek.

Pastikan fikiran anda terbuka, fikirkan tentang apa yang boleh anda lakukan, bukan hanya terikat dengan pengalaman kerja terdahulu. Anda mungkin boleh kembangkan hobi anda untuk jadikannya sebagai kerjaya selepas bersara, melakukan sesuatu yang anda suka dan bukan kerana terpaksa.

Tapi yang pasti, salah satu cara paling mudah, kalau keadaan mengizinkan, adalah untuk terus bekerja selepas bersara di tempat kerja sedia ada ataupun kerja lain dengan syarikat secara sambilan atau kontrak. 

Jika itu tidak sesuai dengan keadaan anda, pertimbangkan pekerjaan-pekerjaan berikut yang sesuai untuk pesara.

Kerjaya Selepas Bersara ​- Pekerja Mahir

1. Menjadi pengajar kemahiran di Pusat Bertauliah SLaPB Jabatan Kemahiran Malaysia (JPK) ataupun di Pusat Latihan SLDN yang ditauliahkan oleh JPK.

Dengan berbekalkan pengalaman industri yang begitu lama, pengajar seperti andalah yang paling diperlukan kerana anda bukan sekadar mengajar mengikut kurikulum tetapi dapat mengaitkan serta beri banyak contoh yang berlaku dalam dunia pekerjaan sebenar.

Syarat untuk jadi pengajar kemahiran atau lebih diperlukan adalah Pegawai Penilai (mengajar & menilai calon) adalah:

a. Sijil induksi PP-PPD-PPB (kursus hujung minggu, 2 hari)
b. Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) bidang anda, min SKM Tahap 3 – boleh mohon melalui pengalaman kerja@PPT
c. Sijil VTO@Sijil Pengajar Vokasional (kursus separa masa 6 bulan + 6 bulan internship)

Freelance jobs - skills trainer
Pegawai Penilai (PP) & Pegawai Pengesah Dalaman (PPD) program VTO di I Smart Educare adalah personel yang hampir bersara (PP) / pesara dari PERHEBAT (PPD)

2. Sekiranya anda adalah pemegang Sijil Kemahiran Malaysia (SKM), anda layak dilantik sebagai Pegawai Pegesah Luaran (PPL).

Syarat lantikan PPL adalah:

a. Warganegara Malaysia
b. > 10 tahun pengalaman dalam bidang SKM anda (lantikan mungkin dilakukan juga walaupun < 10 tahun  dalam bidang kritikal – tak cukup/kurang PPL dalam bidang tu).
c. Memiliki kelayakan kemahiran – Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)/(DKM)/(DLKM)
d. Lulus kursus induksi PP-PPD-PPB 
e. Lulus kursus induksi PPL 

Elaun utama adalah elaun verifikasi. Bayaran verifikasi di sesuatu PB/Syarikat SLDN bagi tempoh masa yang ditetapkan, maksimum RM320/8 jam ATAU RM 40.00/jam.

Elaun lain adalah seperti elaun perjalanan/penginapan/makan/harian .

Untuk maklumat lebih lanjut berkenaan PPL, boleh baca lebih lanjut di sini.

Freelance jobs - PPL
Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) masih kekurangan Pegawai Pengesah Luaran-PPL, terutamanya untuk bidang-bidang baru
Kerjaya selepas bersara - PPL

3. Sama seperti PPL, sekiranya anda ada SKM dan pengalaman 10 tahun dalam bidang SKM anda, anda juga layak dilantik sebagai Pegawai Penilai – Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPP-PPT). 

Syarat lantikan PP-PPT adalah:

a. Warganegara Malaysia
b. > 10 tahun pengalaman dalam bidang SKM anda (lantikan mungkin dilakukan juga walaupun < 10 tahun  dalam bidang kritikal – tak cukup/kurang PP-PPT dalam bidang tu).
c. Memiliki kelayakan kemahiran – Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)/(DKM)/(DLKM)
d. Lulus kursus induksi PP-PP-PPT 

Elaun utama adalah kaunseling dan penilaian portfolio – per tahap RM 100/tahap/program.

Elaun lain adalah seperti elaun perjalanan/penginapan/makan/harian .

4. Dengan pengalaman yang lama dalam industri, pengetahuan anda dalam bidang tersebut pastinya sangat mendalam dan boleh dikira sebagai pakar dalam bidang.

Jabatan Pembangunan Kemahran (JPK) mungkin memerlukan kepakaran serta masa anda terlibat sebagai panel untuk membangunkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK) atau lebih dikenali sebagai National Occupational Skills Standard (NOSS).  

Anda perlu ikuti KURSUS PEMBANGUNAN NOSS (DESCUM) yang dianjurkan secara PERUCMA. Penginapan dan makan minum disediakan. 

Bengkel Pembangunan NOSS
Bengkel Pembangunan NOSS (Kredit Imej: BH Online)

5. Sama seperti panel pembangunan NOSS, fasilitator bertauliah yang ada kepakaran & pengalaman mendalam dalam sesuatu bidang diperlukan juga.

Setelah mengikuti kursus pembangunan NOSS, anda boleh terukan untuk mengikuti kursus FASILITATOR NOSS (DESCUM) / WIM / SOALANyang juga dianjurkan secara PERCUMA. Penginapan dan makan minum disediakan.

Kredit imej: CIAST

6. Bekerja sendiri @ freelancer adalah cara terbaik untuk menjana pendapatan tambahan mengikut jadual masa anda sendiri. Anda boleh melakukan apa saja secara bebas, jadi pilihlah sesuatu yang sesuai untuk kemahiran dan pengalaman anda.

Mungkin bukan semua bidang kemahiran masih sesuai pada umur 55, jadi sesuaikanlah mengikut keadaan.

Contohnya jika anda adalah mekanik kenderaan dan rasa kerja agak berat pada umur tersebut, anda boleh jadi jurujual kenderaan (sekiranya ada kemahiran menjual juga) kerana anda ada pengetahuan dan kemahiran yang menjadi aset kepada anda.

Kerjaya selepas bersara - Freelancer

7. Selain 6 cadangan yang telah diberi di atas, ada lagi kerjaya selepas bersara lain yang boleh dipertimbangkan. Namun, ia tidaklah spesifik/terhad kepada pekerja mahir seperti anda. Antaranya:

a) Pemandu Grab
b) Kaunter Hadapan di hotel (terutamnya hotel bajet)
c) Pengawal keselamatan 
d) Jurujual – Hartanah/Insuran/Kereta

Rumusan

Senarai di atas bukan sahaja sesuai untuk kerjaya selepas bersara tetapi mungkin juga sesuai untuk anda sekarang (walaupun umur 30+), asalkan anda memenuhi syaratnya.

10 Kelebihan Sijil Kemahiran Malaysia – Pelbagai Peluang Menanti Anda

Kelebihan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)

10 Kelebihan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)? Ada banyak tu ke?

JOM kita terokai apa kelebihan sekiranya anda ada Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) atau lebih tinggi lagi, Diploma/Diploma Lanjutan Kemahirna Malaysia (DKM/DLKM).
Persijilan Kemahiran Malaysia ini dikeluarkan oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK), Kementerian Sumber Manusia. Anda boleh:

 

Dari segi pekerjaan. Anda boleh:

1. Terus bekerja sebagai pembantu bahagian operasi atau pembantu mekanik dengan syarikat/orang perseorangan tertentu.  Pastinya anda lebih menjadi rebutan berdasarkan kemahiran yang anda miliki. Ini kerana pihak syarikat tidak perlu memberi latihan lagi kepada anda. Anda boleh rujuk Panduan Gaji Permulaan 2020 untuk 200 pekerjaan terpilih dari sini.

Kelebihan Sijil Kemahiran Malaysia | TVET Malaysia

 

2. Diterima bekerja di sektor awam/kerajaan. Contohnya Penolong Pegawai Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional.

Kelebihan Sijil Kemahiran Malaysia - Jawatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional | TVET Malaysia

 

3. Kerja secara freelance – Kemahiran yang dipelajari boleh digunakan untuk memberi perkhidmatan atau jalankan perniagaan sampingan.

Contohnya pemegang Sijil Kemahiran Malaysia elektrik (kursus elektrik) boleh melakukan pendawaian elektrik, pelajar kursus kulinari boleh masak dan jual makanan secara online, kursus komputer (sistem komputer) boleh membaik pulih dan menyelenggara komputer dsbgnya.  Dengan kemahiran ini juga dapat menjana pendapatan sampingan.  Pastinya dengan SKM yang anda miliki memberi keyakinan kepada pelanggan.

Kelebihan Sijil Kemahiran Malaysia - Pendawai Elektrik | TVET Malaysia
Kursus Kulinari
Baik Pulih Komputer

 

4. Anda boleh membuka perniagaan sendiri – sesetengah PBT perlukan SKM untuk kelulusan lesen premis. 
Lulusan SKM berpeluang menjadi seorang usahawan dengan membuka perniagaan sendiri  dengan kemahiran yang dimiliki.  Antara bidang kemahiran yang menjadi perhatian adalah seperti bengkel kereta, bakeri, kedai jahitan, salon dan sebagainya.

5. Adakah anda tahu bukan sahaja Sijil Kemahiran Malaysia diterima di industri tetapi juga di luar negeri?
Sudah banyak kes di mana Kedutaan Negara Asing di Malaysia cuma menyokong (endorse) Sijil Kemahiran Malaysia (SKM), Diploma Kemahiran Malaysia (DKM) & Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM) tetapi tidak sijil-sijil kemahiran/akademik lain, walaupun ia mungkin datang dari UK, Australia atau Germany, kecuali ia adalah dari badan professional yang dikenali dunia (seperti ACCA, CIBTAC, CIDESCO, TWI dsbgnya).

Apakah kepentingan ini? Jika anda ingin bekerja dalam industri kemahiran di Dubai, Australia, China ke mana-mana di luar Malaysia, majikan dan kedutaan rata-ratanya hanya mengiktiraf SKM/DKM/DLKM. Tak percaya? Cuba pergi tanya pegawai di Kedutaan Asing ataupun Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK).

6. Menjadi Pegawai Penilai ataupun selalu dipanggil sebagai tenaga pengajar / cikgu / guru di PLK- Pusat Latihan Kemahiran samada di PLK awam (seperti di ILP/IKBN/GiatMARA/ADTEC dll dimana kod pusat bermula huruf K ) atau PLK swasta (kod pusat bermula L) atau syarikat konsortium@industri. Syarat minima untuk melayakkan anda sebagai Pegawai Penilai (bukan setakat tenaga pengajar) di PLK ini adalah SKM Tahap 3. Apa yang perlu anda lengkapkan lepas SKM Tahap 3/DKM tersebut ialah ambil Sijil Pengajar Vokasional (VTO / I-031-3:2014) yang boleh diambil di PLK awam seperti CIAST atau PLK swasta seperti I Smart Educare
Satu lagi sijil lain adalah sijil Induksi PP-PPD-PPB.

 

7. Jadi pengajar untuk sistem SLDN. Peranan sebagai Pengajar di Pusat SLDN adalah melatih perantis untuk bahagian teori sebelum mereka menjalani latihan praktikal di dalam sesuatu industri.  Contohnya dalam bidang Teknikal; Kompetensi Pembelajaran & Metodologi; dan Kompetensi Sosial & Kemanusiaan.

8. Berpeluang dilantik sebagai Pegawai Pengesah Luaran (PPL) – Anda juga berpeluang dilantik sebagai Pegawai Pengesah Luaran(PPL). PPL ini merupakan individu penting yang bertugas sebagai wakil JPK untuk membuat pengesahan penilaian dan seterusnya status TERAMPIL/TIDAK TERAMPIL pelajar semasa peperiksaan akhir teori dan amali di Pusat Bertauliah JPK. PPL ni bertindak seperti auditor atau pegawai wazir PLK. 
Syarat bagi lantikan sebagai PPL-SLaPB – wajib ada sijil induksi PP-PPD-PPB & PPL atau PPL-SLDN – wajib ada sijil induksi SLDN & PPL & pengalaman industri bidang SKM yang sama >>10 tahun.

9. Berpeluang dilantik sebagai Pegawai Penilai-Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PP- PPT).
PP-PPT adalah merupakan personel yang memenuhi kelayakan yang ditetapkan dan diberi kuasa oleh Ketua Pengarah untuk menilai pengalaman dan pencapaian terdahulu yang dimiliki oleh calon.  Syarat bagi lantikan sebagai PP-PPT adalah wajib ada sijil induksi PP-PPT & pengalaman industri bidang SKM yang sama >>10 tahun.

 

Dari segi melanjutkan pendidikan (min SKM3). Anda berpeluang :

10. Lanjutkan pengajian ke peringkat:

a) Diploma Kemahiran Malaysia – DKM
DKM ini kelayakannya adalah menyamai atau setaraf dengan Diploma MQA dari universiti awam/swasta. Ia diiktiraf oleh kerajaan bagi tujuan lantikan ke dalam Perkhidmatan Awam (SPA).

Selepas DKM, anda berpeluang melanjutkan pengajian ke peringkat DLKM (Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia) dalam bidang kemahiran yg anda ambil tu.

Tak tahu nak ambil kat mana? Sila isi borang ni.
Jika anda ada sekurang-kurangnya pengalaman kerja 2 tahun ke atas dalam bidang SKM anda dan memiliki SKM3, anda juga boleh pertimbangkan untuk mohon DKM secara PPT (Pengalaman kerja). Sekiranya tidak tahu caranya walaupun telah baca Panduan dan perlukan bimbingan dari A-Z, boleh ikuti bengkel pembangunan portfolio yang dianjurkan oleh ISE Education Sdn Bhd.

b) Diploma Akademik, tanpa SPM
Dengan Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dan TANPA SPM , anda juga layak diterima untuk melanjutkan pelajaran peringkat Diploma Akademik di IPTS. Ini adalah perkembangan terbaru (mulai Jan 2021) kerana sebelum ini, anda perlu lulus SPM dengan 1 kredit, bersama dengan SKM3 untuk layak melanjutkan program Diploma Akademik.

 

 

c) Ijazah Pengurusan Industri @ URise

Anda juga boleh pertimbangkan untuk sambung terus ke Ijazah Eksekutif (tanpa MQA), sekiranya anda kerja di sektor swasta, perlukan Ijazah untuk kenaikan pangkat ataupun meningkatkan ilmu dalam bidang pengurusan secara amnya (ia adalah pelengkap kepada kemahiran teknikal anda).

Syarat Kemasukan program URise (Ijazah yang direka khas untuk pemegang Sijil Kemahiran Tahap 3 ke atas, dengan pengalaman kerja-digalakkan) adalah:

1. Warganegara Malaysia berumur 18 tahun ke atas dan
2. SKM/SPMV/DKM/DLKM ATAU
3. Pengalaman industri >2 tahun

 

Jadi, jangan pandang sebelah mata ye mereka yang memiliki SKM/DKM ini biarpun syarat asas/minima untuk mengambil program SKM hanya berumur lebih 16 tahun, mempunyai minat terhadap sesuatu bidang/program, boleh membaca, menulis dan mengira. Dengan syarat minima ini, lepasan UPSR/PT3/PMR pun boleh diterima untuk melanjutkan pelajaran SKM di PLK(Pusat Latihan Kemahiran) yang diiktiraf oleh JPK.

Takda Sijil Kemahiran Malaysia lagi?

1. Belajar di Pusat Latihan Kemahiran
a) Awam – Sila cari sendiri di sini
b) Swasta – Sila isi borang di sini

2. Melalui Pengiktiran Pencapaian Terdahulu (pengalaman kerja)

Sekiranya anda tak tahu bidang kemahiran apa yang boleh dipersijilkan, sila rujuk Daftar NOSS dari sini (muat turun)

Panduan Gaji Permulaan 2020 – 200 Pekerjaan Terpilih Berasaskan Kemahiran

Panduan Gaji Permulaan 2020

Penerbitan buku Panduan Gaji Permulaan 200 Pekerjaan Terpilih Berasaskan Kemahiran, Edisi Kedua (Tahun 2020) merupakan langkah berterusan Kementerian bagi menyokong strategi memperkukuh penjenamaan dan profil TVET seiring dengan Revolusi Industri 4.0.

Pengenalan semula kadar gaji pokok permulaan yang setimpal dengan kemahiran yang dimiliki oleh lulusan Sijil dan Diploma Kemahiran Malaysia kini dimurnikan kandungannya. Panduan ini sebagai satu pengiktirafan kepada graduan TVET yang memaparkan kemahiran bertaraf
antarabangsa dan gaji pokok permulaan berdasarkan kadar gaji minimum RM1,200.00 sebulan di wilayah bandar-bandar utama mulai 1 Februari 2020.

DATO’ AMIR BIN OMAR
Ketua Setiausaha,
Kementerian Sumber Manusia

200 PEKERJAAN TERPILIH INI ADALAH BERASASKAN KEMAHIRAN

  • Berdasarkan pekerjaan yang popular dalam pasaran buruh semasa
  • Disertakan deskripsi tugas am
  • Disertakan pekerjaan dengan kelayakan yang dipersijilkan oleh Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Perbezaan Panduan Gaji Permulaan 2016 Vs 2020

Panduan Gaji Permulaan 2020

Sekiranya anda buat perbandingan, adalah sedikit pertambahan dari segi gaji permulaan 2016 & 2020.
Pertambahannya meningkat dari 8.4% (DLKM T5) sehingga 17.7% (SKM T1)

Ingat, faktor lain@kompetensi lain seperti kejujuran, disiplin, kelayakan akademik (jika ada) serta soft skills seperti kemahiran komunikasi, penguasaan bahasa lain (terutamanya English) juga amat penting dalam menentukan permulaan gaji anda serta kenaikan pangkat & gaji seterusnya.

Pensijilan Kemahiran Malaysia adalah berdasarkan kepada Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (National Occupational Skills Standard, NOSS). Setiap pelajar akan dinilai dan dikehendaki untuk memenuhi syarat-syarat NOSS sebelum dianugerahkan dengan Pensijilan
Kemahiran Malaysia.

Melalui Pensijilan Kemahiran Malaysia, lulusan sijil dan diploma kemahiran dapat meningkatkan tahap kemahiran mereka daripada separuh mahir kepada mahir seterusnya ke peringkat Penyeliaan dan Pengurusan dan Reka Bentuk.

Kumpulan Sasar

  • Pencari Kerja
  • Agensi Kerajaan
  • Majikan
  • Kesatuan Sekerja
  • Pelajar
  • Penyedia Latihan
  • Graduan
  • Kaunselor Kerjaya
  • Pengajar
  • Ibu Bapa

Sekiranya anda tidak dapat masuk ke Institusi Latihan Kemahiran Awam yang tersenarai dalam panduan ini, anda boleh cuba mohon di Institusi Latihan Kemahiran Swasta.

Sekiranya anda dah ada pengalaman kerja tetapi tiada Sijil Kemahiran Malaysia (SKM), bolehlah mohon SKM secara Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT). Kiranya dah baca Panduan permohonan yang diberikan pun masih tidak faham atau yakin untuk mohon sendiri, boleh pertimbangkan untuk ikuti bengkel SKM-PPT (3-5 hari)

Jangan Terlepas Peluang

Recession-proof TVET Jobs/Business With Early Childhood Education Course

Early Childhood Education Course
Credit image: Astroawani.com

Early Childhood Education Course Malaysia

We believe that early childhood education course (ECE) or also known as early childhood and care education (ECCE) (Pengasuhan dan Pendidikan Awak Kanak-kanak – T982-001-3:2017) & Preschool Teaching (Pendidikan Pra Sekolah – ET-012-3:2012) is a good choice, as a recession-proof career or business.

There is always a need

In a good economy, people send their children to preschool and early childhood education centre because they have some disposable income and have a need for child care and be educated, regardless of whether or not they’re a dual-income family. Conversely, if the economy is in a downturn, families that may not have been dual-income earners may suddenly need full-time child care due to a parent returning to the workforce. So the bottom line is, there is always a need.

The ability to grow regardless of the state of the economy

Not only is early childhood education and care a recession-proof business, but it also offers excellent growth opportunities. If you work hard to be found by parents searching for exceptional early childhood education and care, and give them a reason to entrust you with their children, then you will always be successful.

Introduction

Early Childhood Care and Education

Early childhood care and education (ECCE)

In Malaysia, it is divided into two age groups, which is 0-4 years and 4-6 years old.

The first group (0-4 years), comes under the Ministry of Women, Family and Community Development (MWFCD) which coordinates national programmes on the growth and development of children. Through its Department of Social Welfare, MWFCD keeps a register of all childcare centres (also known as taska) in the country.

Pre-school education for the second group (4-6 years) comes under three ministries/agencies, i.e. the Ministry of Education, the Ministry of Rural and Regional Development, and the National Unity Department.

The Malaysian government places a strong emphasis on early childhood care and education (ECCE) and has formulated the National Policy for Early Childhood Education. Under this policy, programs have been introduced to meet the diverse needs of the crucial early years of newborns until the age of six. These programmes provide a solid foundation for healthy growth and development which expose them to activities in nation-building and enhance their readiness for primary school education. The government’s involvement in early childhood care and education (ECCE) is evident from its numerous initiatives to make early childhood programmes more accessible especially for less fortunate children and those in rural areas. A significant amount of funds is also allocated for early childhood care and education (ECCE) every year.

Types of early childhood education and care Institutions

ECCE programmes in Malaysia are offered by two types of institutions, namely:

  • Childcare centres or nurseries or taska
  • Preschools or kindergartens or tadika

(A) Childcare Centres or Nurseries (Taska)

Childcare Centre Act 1984 has been reviewed and passed by the Parliament giving rise to the Childcare Centres (Amendment) Act 2007. Government-supported community childcare centres, subsidised workplace childcare centres and Quality Improvement Accreditation System (QIAS) have also being implemented.

In Malaysia, a legislative-approved childcare centre is defined as a premise at which four or more children under the age of four years from more than one household are received to be looked after for reward.

Childcare centres in Malaysia fall into four categories:

  • Government-owned childcare centres (Taska dalam komuniti since 2006)
  • Workplace childcare centres
  • Institution-based childcare centres with 10 children or more
  • Home-based childcare centres with fewer than 10 children

Under the law, all childcare centres need to be registered with the Department of Social Welfare (DSW) or more popularly known as Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia (JKM) under the Ministry of Women, Family and Community Development (MWFCD). MWFCD is responsible for the approval and establishment of childcare centres in the country whilst JKM serves as the main regulator and coordinator of ECCE programmes.

In the plantation sector, childcare centres are provided free under the Standard Act, Minimum Housing and Workers Facilitation 1990 and monitored by the Ministry of Human Resources.

Categories of Childcare Centres

  • Workplace Childcare Centres
    With more and more women are engaged in active employment, MWFCD has been promoting the setting up of childcare at the workplace. For example, the government provides incentives in the form of a RM80,000 grant for the renovation and furnishing of childcare centres set up within government offices. Also, to encourage working mothers to utilise these centres, a subsidy of RM180 per month is given to government servants with monthly salaries below RM2000 who send their children to these centres.

    MWFCD also encourages the private sector to provide childcare facilities at the workplace for their employees. Incentives include 10% tax exemption on the cost of building the childcare centres for a period of 10 years.
  • Community Childcare Centres
    MWFCD has been setting up community childcare centres in urban and rural areas with the objective of providing quality childcare services that is more accessible and affordable to the local community. It aims to set up 10 new community childcare centres throughout the country every year. The centres use a curriculum set by MWFCD and is based on the active participation of the local community, parents, children, governmental agencies as well as private organisations. MWFCD has also proposed that every parliamentary area set up a community childcare centre.

    Families who send their children to community childcare centres would receive a monthly subsidy of RM180 per child if the family’s income is below RM2000 or RM1200 in urban and rural areas respectively. A grant of RM55,000 will also be given to those interested in setting up a community childcare centre.
  • Permata Negara Early Childhood Education and Care Centres
    The Permata Early Childhood Education and Care (ECEC) programme was initiated by YABhg. Datin Paduka Seri Rosmah Mansor and was introduced after it was approved by the Cabinet on 21 June 2006 with a grant of RM20 million. Themed ‘Every Child a Jewel’ (Setiap Anak Permata), the Permata Negara pilot project was launched at 14 locations in 2006, with at least one in each state- with the curriculum and teacher training spearheaded by Universiti Pendidikan Sultan Idris.

(B) Pre-schools or Kindergartens (Tadika) for children aged 4 to 6

Early childhood education for children aged 4-6 years comes under three ministries, i.e. the Ministry of Education; the Ministry of Rural and Regional Development; and the Department of National Unity. The pioneer in the setting up of preschools is the Ministry of Rural Development which began in the early 1970’s. There are currently 8307 preschools set up by this ministry which are commonly known as the KEMAS preschool. KEMAS preschools are located in rural or suburban areas and are set up based on requests by local authorities.

Under the Department of National Unity, PERPADUAN preschools were established in urban areas where ‘Rukun Tetangga’ (a friendly neighbourhood scheme) existed. At present, there are 1496 PERPADUAN preschools. In 1992, the Ministry of Education (MOE) started setting up preschools as an annex to existing primary schools through a pilot project. This was extended to the entire nation in 1993 and currently, there are about 5905 of such preschools. Other providers of preschool education include also the State Religious Department and ABIM (Angkatan Belia Islam Malaysia).

Table 1.1 : The Three Main Types of Public Preschools in Malaysia (as at 2007)
Types of preschoolKEMAS preschoolsMOE preschoolsPERPADUAN preschools
Number of classes8307 classes5905 classes1496 classes
Percentage (by class)52.9%37.9%9.5%
Enrolment198,275147,62538,952

What Qualifications Do You Need?

Basic childcare course (Kursus Asuhan Permata) approved by the Department of Social Welfare (JKM).

You are also encouraged (soon maybe compulsory) to pursue an early childhood education course that has the following qualifications:

Sijil Kemahiran Malaysia 3 in Early Childhood Care and Development Education (T982-001-3:2017) (1 year program) or equivalent, if you want to be an early childhood educator or taska owner.

You do not need SPM but basic 3M skills (Membaca, Menulis & Mengira is required and min age is 17 years old.
Depending on institution that you select, lectures may be delivered in BM or English)

OR

Diploma in Early Childhood Education Course (2.5 years program), if you want to teach in kindergarten

Entry Requirements:

  • 3 Credits in SPM or equivalent; or
  • 2 Credits in SPM and 3 years of working experience with young children; or
  • 1 Credit in SPM and 5 years of working experience with young children
  • Sijil Kemahiran Malaysia 3 or Sijil Kolej Komuniti (Level 3, MQF) in a related field and pass in SPM with at least credit in one (1) subject
  • Admission through Accreditation of Prior Learning Experience or APEL: 1 credit and 5 years related learning/working experience

Career Prospects:

  • Author of Children’s Books
  • Au Pair
  • Art Instructor
  • Children’s Television Broadcaster
  • Curriculum Developer /Trainers
  • Consultant
  • Journalist
  • Lecturer
  • Marketing
  • Nutritionist
  • Parenting Coach
  • Product Developer
  • Experimental Coach
  • Event Management
  • Educator
  • Entertainer
  • Instructor
  • Instructional Designer
  • Researcher
  • Social Workers
  • Teacher / Principal
  • Voice Talent
Register Now Sticker GIF by scvaughn | Gfycat

Source: Schools of Malaysia Directory 3rd Ed, Unirazak, Dika College

Note: The demand is so high that we are also getting enquiries for colleges (IPTS) that is going for sale that offers early childhood education course.

5 Valentine’s Day Jobs (National Occupational Skills Standard – NOSS related) That Help Make the Day Special

Without these hard workers, Valentine’s wouldn’t be the same.

Each February, our shopping centers are flooded with pink and red as people try to imagine new ways to show their affection for one another — knowing how to make Valentine’s Day special can be difficult. Unfortunately for some with Valentine’s Day jobs, the big day means a long day of work, not romance.

It’s not as bad as you might think. Many of those people who are working on Valentine’s Day have an opportunity to make someone else’s holiday extra special. Just like a accountants prepares for tax season, these professionals know that the season of love is their time to shine. Here are five Valentine’s Day jobs and how those who do them help make the day amazing for other people.

1. Florist (HT-071-3:2014)

Image result for funny florist

“I seldom think about my limitations, and they never make me sad. Perhaps there is just a touch of yearning at times; but it is vague, like a breeze among flowers.” — Helen Keller

This one seems like the most obvious of Valentine’s Day jobs, right? But that doesn’t mean it’s simple. A great florist doesn’t just run a sale on a dozen red roses — they will help you think outside of the box and perhaps suggest a different flower that will dazzle your significant other. A great florist knows their stuff.

For example, did you know that nearly every flower has a symbolic meaning? Some of them overlap, so there are several flowers that indicate love besides roses. Chrysanthemums and carnations also signify love. Gardenias represent a secret love.

Don’t take your local florist for granted. They know their flowers and the ideal arrangement doesn’t happen by accident. It’s a trained skill. With a great florist’s help, you can find the flower that says exactly what you want it to say and then build a gift idea around it.

While you’re at it, make sure to say thank you. They work like crazy this time of year!

2. Massage therapist (MP-082-3:2011)

Image result for massage therapist malaysia

“I take a massage each week. This isn’t an indulgence, it’s an investment in your full creative expression/productivity/passion and sustained good health” — Robin S. Sharma

Who doesn’t love a great massage? The feeling of someone digging deep into the muscle tissue and releasing all of the pent-up tension and chronic aches can be heavenly.

It’s no coincidence that professional massage sessions are a popular Valentine’s Day gift. Want to dial up the romance? Get a couple’s massage where you can both enjoy the same experience at the same time.

Like a great florist is more than a flower picker, a great massage therapist is more than just a person who rubs your calves. The massage therapists can read your body and your body language to adjust the level of pressure and find your trouble spots.

Sound like one of the easy Valentine’s Day jobs? When was the last time you gave your significant other a good shoulder rub? How long did you last? Five, ten minutes? Try doing that for an hour and then when that person leaves, start on your next one. Then repeat it for days on end during the season of romance.

Interested to become a massage therapist? Register your interest here.

3. Aesthethicians/Beauty Therapist (MP-062-2/3:2012)

“Facial scrubs are always good” — Cher Lyod

Not into flowers or massage? Facial treatment can be a popular Valentine’s Day gift.

An Aesthetician’s primary goal is to help clients with their skin care needs which can range from acne to aging.

Like a massage therapist is more than a massager, a good Aesthetician will not only help with treating the visible concerns you may be having but will also take into account your whole well being such as diet, exercise, stress, etc.

Interested to become a beauty therapist? Register your interest here.

4. Front Office Operation (I551-002-2/3:2017)

Image result for hotel concierge in malaysia
Also known as hotel concierge

” To put it rather bluntly, I am not the type who wants to go back to the land; I am the type who wants to go back to the hotel. ” — Fran Lebowitz

Are you thinking of a trip out of town with a stay at a luxurious hotel? Go for it — it’s one of the best ways to make Valentine’s Day special! Hotels love holiday visitors and Valentine’s Day is no exception. One hotel employee in particular is perfectly suited to help you make the most of your little getaway.

If you are in a new town, chances are you don’t know where to find the best cheesecake or scenic views. Luckily for you, most hotels have just the person to help you out. Your hotel concierge specializes in knowing the area. They know where to find the best food, drinks, dancing, and quiet spots. Need a ride? They can call a cab or recommend a service.

You don’t have to go crazy trying to research and reserve everything for your trip. The hotel concierge is like having Google right there in the lobby. Take advantage of their skills and watch your evening unfold spectacularly. Just make sure you know what you want to ask before you talk with them.

Interested to be one? Register your interest here.

5. Waiter/F&B Service (I561-002-2/3:2018)

Image result for waiter in malaysia
The ‘Entertainer’

“For me, a great meal is a collision of company, environment, ambient temperature, the waiters, where you are emotionally” — Sue Perkins

Restaurants make a killing on Valentine’s Day. Does that mean working there is an easy Valentine’s Day job? Absolutely not. A great waiter can make your night.

Have you ever left a restaurant and felt overwhelmingly happy with the experience? Chances are that the food was only a part of the equation. A great waiter is fun and friendly, maybe even a little bit playful. They know their menu and wine lists inside and out. They know when to embellish and when to be honest. (Don’t tell us that the salmon is exquisite when it’s really average!)

When it comes to having the perfect romantic meal, pay attention to your waiter. They’re there to help your evening go well. And if you’re on a date with a relatively new romantic interest, be aware that you’re being watched. How you treat waitstaff says a lot about you as a person.
Interested to be one? Register your interest here.

To find out more skills occupations where standards has been developed, search from NOSS Directory here.

ECRL project expects to employ 70 pct Malaysians from its 23,000 workers

KUALA LUMPUR: Malaysia Rail Link Sdn Bhd (MRL) and its Chinese partner China Communications Construction Company Ltd (CCC) will embark on a recruitment roadshow from December to tap local talents for the 640-km East Coast Rail Link (ECRL) project.

MRL, in a statement today, said the ECRL project seek to recruit professionals, skilled workers and general workers.

The construction of the rail infrastructure also offers job opportunities in various disciplines including engineering and construction, quality assurance and quality control (QA/QC), health, safety and environment (HSE), as well as commercial, public relations and administration.

“The recruitment roadshow is in line with ECRL’s role as a catalyst for economic equality between the west coast and east coast of the peninsula. Hence, we take this opportunity to highlight to Malaysians that there are ample job offers via the ECRL project which prioritises a local workforce.

“We also encourage Sijil Kemahiran Malaysia and Sijil Kompetensi Kemahiran certificate holders in the construction field to apply,” MRL added.

MRL chief executive officer Datuk Seri Darwis Abdul Razak said Malaysians in particular those with interest in the construction or railway industry could leverage on the recruitment roadshow to develop a career with ECRL project, adding that various positions including those for immediate hire would be appealing to fresh graduates, unemployed graduates or certificate holders among others.

“We will use various platforms including social media channels to reach out to professionals, skilled workers, and general workers in Malaysia to join the ECRL project that would enable them to embrace the most efficient construction methods and the latest rail technology from China,” he said.

Darwis said the ECRL project was optimistic of employing the optimum number of Malaysians that would help facilitate the completion of its rail network by end-2026, with 70 per cent of the 23,000 workers having been designated for Malaysians.

“This recruitment roadshow provides an avenue for local talents to truly understand the ECRL project’s scale and the vast job opportunities it presents. The ECRL project is set to create more jobs for the local community during project construction phase, and an additional 4,000 jobs during its operation and maintenance phase,” said CCC.

The company added: “Among our flagship initiative in developing and upskilling local talents is through the East Coast Rail Link Industrial Skills Training Programme (PLKI-ECRL), which will be resumed to benefit more than 5,000 talents in railway construction and railway operation and maintenance. We sincerely welcome more talents who have passion for railway work and would like to be part of Malaysia’s game-changing mega-project.”

The roadshow will first take place in areas positioned along the 223-km Dungun to Mentakab mainline as the project’s construction works to be expanded from 17 locations to 27 locations along the stretch by year-end would require adequate supply of manpower in the near term.

It will kickoff at the East Coast Mall in Kuantan, Pahang on December 5-8.

It will continue covering destinations along the ECRL rail network in the east coast states and the Klang Valley throughout 2020.

Source: https://www.nst.com.my